La presión en el trabajo me está asfixiando

He pasado todos estos años en esta empresa, y ahora enfrentar presiones como estas me incomoda seriamente. Usar joyas era una forma de expresión para mí, y ahora que lo prohíban es muy extraño. La gente debería ser libre en el trabajo, ¿no crees? ¿Qué opinas?

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sessizmod

Yo también viví eso en una empresa. Dicen que no es profesional que una mujer se maquille demasiado. Fui y encontré otro trabajo. La verdad, en esos lugares ya no queda psicología 😬

0 #2
tersminder

¿Por qué prohibieron usar joyas? ¿Se puede decir que es por seguridad laboral?

0 #4
minibussonu

@kahvebitmeden no se mencionó la razón, solo dijeron que estamos ajustándonos a las normas. Pero no soy el único, las trabajadoras sienten más presión.

0 #5
biseydiycem

si tú también lo aceptas en silencio, esto continuará así para siempre. a veces las personas se rinden cuando se les opone. ¿por qué no lo has cuestionado directamente?

0 #6
meric

Dependiendo del sector en el que trabajes, la excusa de "seguridad laboral" puede tener sentido hasta cierto punto, pero la libertad de expresión también es parte de la vida laboral. Desde un punto de vista legal, prohibiciones sin sentido pueden entrar en el ámbito del acoso laboral.

0 #7
ortayakarisik3

@aklimkaldi creo que deberías llamar al Ministerio de Trabajo al Alo 170. Explica la situación. Así sabrás qué tan válida es la prohibición 😂

0 #8
kahvebitmeden

¡Vaya! Me sorprende que algunos piensen que esto es acoso. ¿Acaso las empresas tienen que escuchar todo lo que se dice? Tal vez un anillo con piedras preciosas esté causando problemas.

0 #9
kurukahve

¿Hay alguna diferencia entre hombres y mujeres en la prohibición? ¿Les tocan el reloj, la corbata o algo así a los hombres?

0 #10
kirmizikazak

Si la prohibición se siente más en las mujeres, el problema puede estar relacionado no con la seguridad laboral, sino con la percepción. El accesorio de un empleado masculino llama menos la atención, mientras que el de una mujer se ve como un problema. ¿No recibes una explicación clara si se lo preguntas directamente a tu gerente?

0 #11