Hoje descobri que fui demitido, mas nem me deram prazo de aviso nem pagaram indenização. O empregador disse diretamente que queria se separar. Para ser sincero, não sei o que fazer a respeito. Alguém que já passou por isso pode me dar uma orientação?
Ah sim, você deve se sentir como se todos os seus planos tivessem sido cancelados ao acordar pela manhã. Eu também fiquei em choque quando fui demitido. Imediatamente liguei para o Centro de Comunicação do Trabalho e da Previdência Social, que é o 170. A princípio, eles fornecem informações muito claras sobre onde você deve se inscrever.
Mas qual foi o motivo da demissão? A indenização pode depender do motivo pelo qual o empregador te demitiu injustamente. Por exemplo, se houver um problema de desempenho e isso estiver documentado como foi declarado, você não tem direito a receber. É crucial ter todos os detalhes.
Se você está dizendo que a indenização por aviso prévio não foi paga e o aviso prévio também não foi utilizado, isso é diretamente passível de ação de acordo com a Lei do Trabalho. Primeiro, você precisa enviar uma notificação através de um cartório e reivindicar seus direitos. Depois, se necessário, você pode ter que ir a um mediador. Recomendo que você não atue sem consultar um advogado.
Deixe-me acrescentar algo, o empregador me disse que fui demitido por baixa performance, mas eu nunca recebi nenhum aviso por escrito sobre isso antes. Pelo que sei, o empregador precisa documentar isso, não é?
Sim, na nossa empresa eles sempre faziam isso com aqueles que eram considerados de baixo desempenho. Não existe nada por escrito; eles dizem na cara e te mandam embora. Eu encaminhei um amigo para um mediador, e o empregador acabou pagando, embora relutante. Então, você definitivamente deve recorrer a um mediador.
