أنا أتجاهل في العمل باستمرار، هل أنا حساس؟

أعتقد أن الأمور في أماكن العمل تكون هكذا، وقد مررت بنفس الشيء أثناء فترة تدريبي. كان هناك متدرب ذكر، وكأن الجميع كان يعتبر ما يقوله أكثر أهمية. في مرحلة ما، قلت للمدرسين مباشرةً: "ماذا عن رأيي؟"، شعروا بالانزعاج قليلاً لكنهم أدركوا الأمر.

أعتقد أن هناك ديناميكية أخرى هناك. ربما يتحدثون معه بشكل أسهل أو قد يكون هناك شخص يقدم له دعمًا خاصًا. ثق بي، هذه الأمور دائمًا مختلفة عما تظهره. هل يجب عليك أن تسأل شخصين أو ثلاثة بشكل صريح، مثل "لماذا تعتقد أن هذا يحدث؟"

قم بإعداد قائمة بالأسئلة دون الانجراف وراء مشاعرك. على سبيل المثال، متى يُهمل رأيك؟ هل في الاجتماعات، أم في لحظات الضغط؟ عندما تسأل هذه الأسئلة وأنت تتحدث مع شخص ما، يمكنك التحدث بشكل أكثر وضوحًا. على سبيل المثال، يمكنك إبلاغ قائد الفريق أو شخص من قسم الموارد البشرية بالوضع.

يمكن أن يكون هناك شيء مثل هذا: ربما إحصائيًا ما يقوله يكون أكثر فائدة أو يتحدث بشكل أكثر حيوية. قد تكون قد شعرت بذلك لأنك تقارن نفسك باستمرار. لذلك، حاول أن تقيم الأمور بهدوء أكثر.

في حالتك، غالبًا ما يكون هناك إما تمييز غير واعٍ من ناحية الجنس أو اختلاف يتعلق بأسلوب التواصل. إذا كانت أفكاره تعتبر أكثر قيمة بانتظام، فقد يكون هذا متعلقًا بتصور مديرك أو زملائك في العمل. عندما تعتقد أن هذا يمثل مشكلة، سيكون من المفيد جمع الأدلة. عندما تذهب إلى قسم الموارد البشرية، ستقدم حالة أكثر وضوحًا.

أنت محق، ربما كما قلت هناك شيء ما في التواصل. قد يبدو كل ما يقوله أكثر ثقة، بينما أشعر أحيانًا بعدم اليقين حتى في جملتي. لكن رؤية أن هذا يحدث بسبب "الجنس" أمر محبط جدًا 😬

تخيّل، أنت وهو يقومان بنفس العمل، ولكن لمجرد أنه رجل يُعتبر أكثر موثوقية. هذه مشكلة منهجية بالكامل. حتى إجبارك على الكفاح لإيصال صوتك هو ظلم. لهذا يجب أن نقف جنبًا إلى جنب ونعلم عن أهمية الظهور في أماكن العمل.