同じポジションにいる男性社員に比べて、私ははるかに多くの仕事を与えていますし、彼らは常にミスを探すように振る舞っています。特に、一人のマネージャーがいて、私が何かを言うと『でもあなたは誤解しているに違いない。男性はそういったことに気を配るから。』のような奇妙なコメントをしてきます。本当にイライラしていて、時々辞めようかと考えるほどですが、周囲は『それに値するのか？』と言っています。あなたは耐えるべきだと思いますか、それともはっきりと話すべきですか？
ここには仕事じゃなくて別の何かがあるんだ。その管理者の男の仕事の話がすごく変に思えた。もしかしたら君をこうやって圧力をかけて辞職に追い込もうとしてるのかも？俺だったらよく見てみるけど、他の従業員との関係はどうなの？😬
このような差別的発言は、労働法におけるモビングの範囲に入る可能性があります。苦情を考えているなら、まず状況を詳細に書き留めることが重要です。証拠を集める必要があるかもしれません。しかし、明確なことを言えるようにするためには、弁護士に相談するのが良いでしょう。
特に男性はこういうことに気を使うと言ってたし… あまり気にしない方がいいよ。この種の発言はその人の頭の中にある誤った概念であって、君のことだとは思わないから。きちんと仕事を続けていれば、もしかしたら時間と共に状況が変わるかもしれないよ 😬
これも付け加えておきますが、彼は私だけでなく、他の女性社員ともこういう風に話しています。でも当然、私の負担はもっと大きいです。彼は常に私たちの不調和を理由にしています。例えば、先日送られたメールでは「男性チームには合わない」とだけ書かれていました、かわいそうに。
しかし、すべての職場のように、男性の間にも連帯感があります。そこで、女性としては少し注意深く行動する必要があります。もしかしたら、自分の行動に気付いていないかもしれませんし、厳しすぎたり距離を置いているように見えるかもしれません。
みんながここでマネージャーに負担をかけているけど、もしかしたら彼もあなたを成長させようとしているのかもしれません。一般的に、過剰な責任を負わせる人たちは実際には潜在能力のある人に焦点を当てていることが多いです。男のチームとの不一致とあなたが言うことは、もしかしたらプロフェッショナリズムの欠如のように見えるかもしれません。
