أحمل موظفي الشركة في نفس المنصب عبئًا أكبر بكثير وأشعر أنهم يتصرفون وكأنهم يبحثون عن أخطاء باستمرار. خاصةً لدي مدير يقول كتعليق غريب عندما أقول له شيئًا ما: "لكن انظر، أنت قد أسأت الفهم، الرجال يهتمون بهذه الأمور". لقد شعرت بالانزعاج لدرجة أنني أفكر أحيانًا في الاستقالة، لكن من حولي يتساءلون "هل يستحق ذلك؟". برأيك، هل يجب أن أصبر، أم يجب أن أتحدث بصراحة؟
ليس لدي عمل هنا، بل هناك شيء آخر. إن حديث هذا المدير عن القضايا الذكورية قد بدا لي غريبًا جدًا. ربما يحاول ضغطك بهذه الطريقة لإجبارك على الاستقالة؟ لو كنت مكانك، سأنظر جيدًا، كيف تسير علاقتك مع زملاء العمل الآخرين، مثلاً؟ 😬
قد تندرج مثل هذه التصريحات التمييزية تحت بند المضايقات في قانون العمل. إذا كنت تفكر في تقديم شكوى، فقم بتوثيق الحالات بالتفصيل أولاً، فقد تحتاج إلى جمع الأدلة. لكن من الأفضل استشارة محامٍ لتكون قادرًا على تحديد الأمور بشكل واضح.
خاصًة الرجال يلاحظون مثل هذه الأمور، قال المدير... أعتقد أنك لا تأخذها على محمل الجد. هذه الأنماط من الحديث هي أفكار خاطئة يضعها الشخص في ذهنه ولا أعتقد أنها تتعلق بك. استمر في القيام بعملك بشكل جيد، ربما يتغير الوضع مع الوقت 😬
أود أن أضيف أن هذا الرجل لا يتحدث معي فقط بهذه الطريقة، بل مع باقي الموظفات أيضًا. لكن بالطبع، العبء يقع عليّ أكثر لأنه دائمًا ما يتخذ عدم التوافق بيننا كعذر. على سبيل المثال، في بريد إلكتروني سابق، قال فقط "غير مناسب للفريق الذكوري"، مسكين.
لكن هناك شيء آخر، مثل جميع أماكن العمل، هناك تضامن بين الرجال أيضًا. عليك أن تكوني حذرة بعض الشيء كمرأة في هذا السياق. ربما أنتِ غير مدركة لسلوكك، قد تظهري قاسية أو بعيدة بعض الشيء؟
بالطبع، الجميع هنا يتهم المدير، لكن ربما هو يحاول تطويرك أيضًا. عموماً، أولئك الذين يحمّلون الآخرين بالكثير من المسؤولية يركزون فعليًا على من يمتلكون القدرة. قد يبدو ما تسميه عدم التوافق مع الفريق الذكوري بمثابة نقص في الاحتراف.
