職場ではずっと静かにしていなければならないの？

私は静かにしていると思います。彼はその言葉で優位に立とうとしている。あなたが反応しなければ、ますます大胆になるだろう。しかし、議論する気もなさそうだから、軽くあしらう返事をして、「具体的に何を意味しましたか？」と言ってみて。これを一度か二度やれば、彼は引き下がるかもしれない 🤷‍♀️

バックマネージャーの常に陰口を叩くのは、モビングの境界に達するかもしれません。人事にメモを残すことを考えてみてくださいが、必ず証人を用意してください。証人なしでは、実際には手続きを進めてくれません。法的なことを考えているのであれば、まず労働法の弁護士に相談する必要があります。

もう少し自分を見つめてみたらどう？ずっと嫌味を言われていると言ったけど、もしかしたら君が何かを誤解しているのかもしれない。静かにすることを選ぶなら、その結果もあるかもしれない。つまり、みんなが嫌味を言っていると思ってはいけない、何らかの形で適応しようとしてみて。

職場で言及した状況は一般的で、「心理的嫌がらせ」またはモビングと呼ばれます。私は直接弁護士や医者ではありませんが、記録を取る際に注意してください：どの時間、どの環境で、何を正確に言ったのか。この詳細は権利を主張するプロセスで重要になります。

これも言っておくけど、皮肉は直接に行われていて、他の従業員は大抵気づいてない。ある出来事で、たとえ私がターゲットにされていなくても、「また、仕事を覚えられない人もいる」とか、そういうほのめかしがある。常にイライラさせることだ。

これは明らかに力の不均衡です。その人はあなたの限界を超えており、あなたは「議論すると被害を受ける」と思うために反応できません。しかし、黙っていることで正当性を得たわけではありません。一対一で話をするか、報告をするか、黙っている限り、その人が正しいと思わないでください。

何があっても職場では自分の仕事に集中しなさい。余計な話は持ち込まず、噂話には関わらないこと。人々は時々あなたにコメントするかもしれないが、あなたがそれに反応しなければ、消えていく。議論を始めることは、あなたの地位を失う原因になることもある。このご時世、仕事を見つけるのは簡単ですか？

娘よ、誰も seni yıpratmaya hakkı yok. İnsan biraz gururlu olur. Ben olsam gider yüzüne söylerdim 'Beni sürekli ezmeye çalışıyorsunuz ama farkındayım' diye. Bunu bile yapamıyorsan ciddi bir şekilde üst birime durumu bildir。