我在工作中有一个经理，总是细细地讽刺我。感觉如果我和他争论会受到伤害，但内心压抑又让我觉得他更加得寸进尺。你觉得我应该继续沉默，还是该说些什么？你们在这种情况下怎么处理？
我觉得不要保持沉默。那句话是在试图占上风。你不反应的话，他会更加大胆。但也不是要和他争论，稍微讽刺地回答一下，比如说“我不太明白您是什么意思？”这样做一两次后，他可能会退缩。
后方管理者的不断讽刺可能已经接近骚扰的边界。考虑给人力资源留个便条，但一定要找好证人。没有证人，他们是不会处理的。如果你打算采取法律行动，先咨询一下劳动法律师吧。
你能不能多考虑一下自己呢？你说总有人在讽刺你，但也许你误解了一些东西。如果你选择沉默，可能也会有相应的结果。换句话说，不能因为每个人都在讽刺你就这样想，试着某种方式适应一下吧。
你在工作场所提到的情况很常见，这被称为“心理虐待”或欺凌。我不是直接的律师或医生，但请注意写下症状：什么时间，什么环境，确切说了什么。这些细节在维权过程中会很重要。
我想说明的是，讽刺在一对一的情况下发生，其他同事通常并没有意识到。有些事件即使没有直接针对我，也会有类似于“有些人到现在还学不会做自己的工作”这样的暗示。真是让人无比烦躁。
这显然是权力失衡。那个人正在挑战你的底线，而因为你说 “如果争论我会受伤” 所以你无法反应。但保持沉默并不意味着你是对的。无论是面对面交谈还是报告，越是沉默，越不要让他们认为你会因此而被证明是对的。
我觉得无论发生什么，都要专注于自己的工作。不必带着私情，也不要参与八卦。人们偶尔会开玩笑，如果你不给他们机会，他们就会消失。你引发争论可能导致失去工作，在这个时代找工作容易吗？
我的女儿，没人有权妨碍你。人总该有点尊严。如果是我，我会直接告诉他们：‘你们一直在试图打压我，但我知道这一切。’如果连这都做不到，那就认真向上级反映情况吧。