اليوم تحدثت بشجاعة مع مديري بشأن زيادة الراتب في العمل. شعرت أنه كان إيجابياً في تلك اللحظة، لكن بعد ذلك شعرت أنه قد تغير في تصرفاته، كان يوجه إلي نظرات مريبة. هل فعلت شيئاً خاطئاً، أم أنه أساء فهم ما قلته فقط؟ كيف يمكنني تحديد حدودي؟
عندما تفتح موضوع الراتب، يمكن لبعض المد managers أن يتحولوا إلى وضع الدفاع، لأن خطر مناقشة راتبك مع رؤسائهم يسبب لهم التوتر. أعتقد أنه ليس أمراً شخصياً، لكن تلك الإيماءات غير المباشرة تعبر تماماً عن رسالة "أشعر بعدم الارتياح". حاول الحفاظ على مسافة معينة والبقاء هادئاً، وسترى الأمور بشكل أوضح.
أعتقد أنه من الأفضل ألا تتخذ خطوة مباشرة الآن. ولكن في المحادثة القادمة، حاول البدء بطريقة أكثر هدوءًا. مثلاً، يمكنك قول: 'كنت أفكر في حديثنا الأخير، هل سيكون من الممكن تحقيق هذا الارتفاع عندما نصل إلى هذه الأهداف؟' حاول أيضًا ألا تركز كثيرًا على الإشارات المبطنة، ولا تضيع وقتك في أشياء لن تستطيع حلها في تلك اللحظة.
أفهم شعورك جيدًا. وجه مديرك يبدو مشرقًا للحظة، ثم تلك النظرة القلقة... يجعلك تشعر بالذنب على الفور. لكنني أعتقد أن ذلك ليس بسبب رغبتك المشروعة، بل بسبب الضغط الذي يشعر به. امنحه بعض الوقت، وتفكر في تصرفاتك أيضًا. لكن لا تتراجع أبدًا.
بصراحة، أجد أنه من غير الصحيح الحديث عن الرواتب في مكان العمل. لا أقول أن الدفاع عن حقوقك أمر سيء، لكن ماذا لو لم يكن المكان أو الوقت مناسبين؟ يمكنك أن تظل يُنظر إليك على أنك "الموظف المتجادل". قد تكون تلك خطوة تكتيكية خاطئة، أقترح أن تعيد التفكير في ذلك أولاً.
على جانب الإدارة، عادةً ما تكون مفاوضات الراتب نقطة توتر ثنائية الاتجاه: مطلبك وضرورة مديرك نقل ذلك إلى الإدارة. في هذه الحالة، هناك احتمال أن يفسر مديرك هذا الطلب على أنه نقد شخصي. يمكنك الاستمرار في محادثات تركز على النتائج لتعزيز التعاطف. وطبعًا، إذا كنت تشك في العملية، يمكنك استشارة الموارد البشرية.
أود أن أضيف أيضًا أنه أثناء الحديث، شرحّت مساهمتي في المشروع لزيادة الراتب، لكن المدير قال "سأبلغ الإدارة". ثم كانت هناك فترة من الصمت. لم يكن غير مهتم، لكن لم أفهم تمامًا. وبينما كنت أفكر في الذهاب إلى قسم الموارد البشرية، شعرت أن ذلك قد يكون ضد مديري.
من حقك أن تطالب بمكافأة مجهودك. إذا كان مديرك يأخذ الأمر بشكل شخصي، فهذه للأسف مشكلته. لهذا السبب نعاني النساء من عدم المساواة لعقود عندما نبقى صامتين. بالطبع، عليك أن تحددي حدودك. لقد ذكرت نظرات غير مريحة، قد تكون هذه ردود فعل من نوع "لا تتساءل عن مساحتي". لكنك لم ترتكبي شيئًا خاطئًا بطلب زيادة في الراتب، هذا واضح.
هذه الأنواع من الحالات شائعة جدًا. قد يكون المدير قد واجه مشكلات في السابق مع الإدارة العليا بشأن الرواتب. أنا متأكد أنه ليس هدفك، لكن بالطبع لا تدعه يتطور، كن حذرًا. هذه الأمور، للأسف، روتينية في عالم الأعمال.
