Ich habe über mein Gehalt verhandelt, aber mein Vorgesetzter schaut unruhig.

Sobald du das Thema Gehalt ansprichst, können einige Manager in die Defensive gehen, da das Risiko, mit ihren Vorgesetzten über dein Gehalt zu diskutieren, sie unter Druck setzt. Ich glaube nicht, dass es persönlich gemeint ist, aber diese subtilen Andeutungen senden eindeutig eine 'Ich fühle mich unwohl'-Botschaft. Halte ein bisschen Abstand und bleibe ruhig, dann wird es klarer.

Ich denke, du solltest jetzt keinen direkten Schritt machen. Aber mach beim nächsten Gespräch einen ruhigeren Einstieg. Zum Beispiel: 'Ich habe bei unserem letzten Gespräch darüber nachgedacht, ist es möglich, diese Steigerung zu erreichen, wenn wir diese Ziele erreichen?' Zeichne so einen Rahmen. Mach dir auch nicht zu viele Gedanken über andeutende Haltungen, verschwende keine Zeit mit Dingen, die du in diesem Moment nicht lösen kannst.

Ich verstehe das Anki-Gefühl nur zu gut. Das Gesicht deines Chefs hellt sich für einen Moment auf, dann dieser leicht unruhige Blick... Man fühlt sich sofort schuldig. Aber ich glaube, das liegt nicht an deinem berechtigten Wunsch, sondern am Druck, der auf ihm lastet. Gib ihm etwas Zeit, reflektiere auch dein eigenes Verhalten. Aber zieh dich auf keinen Fall zurück.

Ehrlich gesagt halte ich es für falsch, im Büro über Gehalt zu sprechen. Ich sage nicht, dass es schlecht ist, für seine Rechte zu kämpfen, aber was ist, wenn der Ort und die Zeit nicht stimmen? Du könntest in den Augen aller als "der diskutierende Mitarbeiter" in Erinnerung bleiben. Vielleicht war es ein taktischer Fehler, denke zuerst darüber nach.

Auf der Managementseite ist die Gehaltsverhandlung oft ein beidseitiger Stresspunkt: dein Anliegen und die Pflicht deines Vorgesetzten, es der Geschäftsführung vorzulegen. In diesem Fall kann dein Vorgesetzter diese Anfrage möglicherweise als persönliche Kritik wahrnehmen. Du kannst weiterhin mit empathischen und ergebnisorientierten Gesprächen fortfahren. Und natürlich, wenn du Zweifel am Prozess hast, konsultiere die Personalabteilung.

Ich möchte noch hinzufügen, dass ich während des Gesprächs meinen Beitrag zum Projekt in Bezug auf eine Gehaltserhöhung erklärt habe, aber der Leiter sagte: "Ich werde es dem Management mitteilen." Danach gab es eine Weile Stille. Er war nicht desinteressiert oder so, aber ich habe es nicht ganz verstanden. In der Zwischenzeit habe ich darüber nachgedacht, zur Personalabteilung zu gehen, aber es fühlt sich an, als würde ich gegen meinen Chef handeln.

Es ist dein Recht, für deine Arbeit um eine angemessene Entlohnung zu bitten. Wenn dein Vorgesetzter die Situation persönlich nimmt, ist das leider sein Problem. Genau deshalb kämpfen Frauen, die oft schweigen, seit Jahren mit ungleichen Verhältnissen. Du wirst natürlich deine Grenzen setzen. Du hast von unruhigen Blicken gesprochen, das könnten Reaktionen wie "Stell meinen Raum nicht infrage" sein. Aber du hast nichts Falsches gemacht, indem du um eine Gehaltserhöhung gebeten hast, das ist klar.

Solche Situationen sind sehr häufig. Der Manager könnte zuvor schon Probleme mit dem Gehalt in der oberen Führungsebene gehabt haben. Ich bin mir sicher, dass er dich nicht gezielt angreift, aber um eine Eskalation der Diskussion zu vermeiden, sei vorsichtig. Solche Dinge sind leider alltäglich in der Geschäftswelt.