كنا في اجتماع في العمل، وكانوا يسألون الجميع عن آرائهم. ضحك المدير عندما أبطأ في حديثه وقال "عادة النساء تجعلهن يعرقلن الأمور". لا أعرف، في تلك اللحظة تظاهرت أنني لم أُزعج، لكنني كنت أشعر بالداخل. هل كان سيكون من الأفضل لو أنني عبرت عن رد فعلي في ذلك الوقت، أم أنني تصرفت بشكل صحيح عندما سكت؟ ماذا كنت ستفعل لو كنت مكاني?
حدث شيء مشابه لي بالفعل. في الاجتماع، قالت المديرة إن النساء "دقيقات جداً، يبطئن كل شيء". لم أتعّرض لذلك هناك لكنني أخبرتُها لاحقاً بمشاعري في مكالمة خاصة. منذ ذلك الحين، أصبحت أكثر حرصاً. أعتقد أنه إذا كانت هذه مرة واحدة فقط، يمكنك التفكير في الحديث معها بشكل خاص.
حتى لو لم تتحدث مباشرة في ذلك الوقت، يمكنك لاحقًا التعبير عن انزعاجك كتابيًا. يمكنك مثلاً إرسال بريد إلكتروني إلى قسم الموارد البشرية، من الضروري تسجيل مثل هذه الحالات. ومع ذلك، أنصحك بالتشاور مع محامٍ مختص في قانون العمل، لأن مثل هذه التصريحات يمكن أن تُعتبر تحرشًا في مكان العمل.
هل فكرت يومًا أن تأخير العمل قد يكون بسبب دقة النساء في التفاصيل؟ عبارة المدير لم تكن لطيفة، لكن ربما أراد أن يمزح بشكل عام. بصراحة، لم أفهم لماذا كنت تقلقين بقدر كبير في تلك اللحظة 🤦♀️
يمكن أن تشمل هذه النوعية من العبارات الجنسية في مكان العمل ضمن نطاق المضايقات أو التمييز. ولكن إذا أصبح ذلك نمطًا متكررًا، فيجب توثيقه. الشكاوى الخطية المقدمة لإدارة الموارد البشرية وشهادات الشهود تعتبر مهمة جدًا. يمكنك الحصول على دعم مباشر من متخصص في قانون العمل.
دعني أضيف أيضًا أن المدير يقول مثل هذه الأشياء بين الحين والآخر ولكنه عمومًا يطرحها على شكل مزاح. مثلاً، في وقت ما قال "لو كنتم كرجال شجعان" في موضوع آخر. ربما أكون حساسًا جدًا، لكن هذه الأمور بدأت تثير قلقًا كبيرًا في رأسي 😂
