Ils ont parlé d'une réunion privée, j'ai vraiment reçu un sermon.

il y avait combien de personnes à cette réunion ? Est-ce qu'il a dit quelque chose aux autres ou est-ce qu'il s'est complètement adressé à toi ? 🤷‍♀️

Moi aussi, j'étais content d'obtenir une promotion complète une fois, mais j'avais mangé quelque chose de similaire devant l'équipe. Ensuite, j'ai compris que le patron essayait de "montrer l'autorité à l'extérieur". Pour que nous l'acceptions. Rien n'avait changé 🫠

C'est en fait une tactique assez courante. En ne montrant pas l'erreur et en la mettant sous le tapis, les gens pensent qu'ils n'ont pas à prendre de responsabilité. Mais bien sûr, on peut se demander si c'est vrai.

@camkenari ne peut dire que je suis la seule à lui avoir répondu. Il ne s'est pas prononcé sur les autres, il s'est davantage concentré sur moi.

@pazardandondum je trouve qu'il ne montre pas d'autorité à l'extérieur. En gros, il t'a humilié après tout. Pourquoi devrions-nous normaliser une telle chose ? 😐

C'est intéressant qu'il dise "ce n'est pas ça le performance". On dirait qu'il te donne encore une chance, mais il faut clairement en parler et clarifier. Qu'est-ce qu'il attend ? A-t-il déjà fixé un objectif spécifique auparavant ?

Ce qui pose vraiment problème, c'est que cela doit se faire devant tout le monde. Qu'est-ce qui ne peut pas être discuté en tête-à-tête ? Dans le pire des cas, on peut envoyer un e-mail ou convoquer après la réunion, etc...

tu devrais pas rester là-bas trop longtemps 😂