オフィスは忙しかったので、スタッフが足りなくて、そんな中で上司が父が仕事を探していることを知ったんです。来てすぐに「じゃあ、お父さんを呼ぼう。彼は仕事も知っているし、信頼できる」と言われました。でも正直、プロフェッショナリズムが失われるんじゃないかと心配していて、さらに家族が関わると境界が曖昧になってしまうんじゃないかとも思っています。私は間違っているのでしょうか？どう思いますか？
明らかに、上司はあなたのことを考えて提案しているようですね、彼はあなたの父親を知っていて、仕事を理解していると思っているのでしょう。しかし、あなたのプロフェッショナリズムに対する懸念は正当だと思います。私は兄としばらく仕事をしたことがありますが、本当に仕事と私生活が混ざるのはとても難しいです。慎重になり、オープンに話さなければ、職場環境は楽しさよりもストレスになってしまうかもしれません。
娘よ、ここではお父さんよりも自分のことを考えなければなりません。職場にお父さんがいると、いくつかの点で気を使うかもしれません。彼の上司に対する責任のおかげで仲介役になってしまったり、独自の判断を下すのが難しくなるかもしれません。しかし、お父さんが失業している場合もサポートが必要ですので、そのバランスをうまく取ることが重要です。
本気で言うと、もし私がその立場なら、あまり考えずに決めると思います。なぜなら、失業中の時に家族を助けるのは素晴らしいことだからです。自分をあまりにも真剣に捉えて、『プロフェッショナリズム』とか言って、重要な問題にする必要はないと思います。職場では、みんな家族を雇うことを好みますし、それは普通のことです。
家族のメンバーが一緒に働くことは、実際には古典的な人事のテーマです。職場での役割と境界が明確に定義されていれば、大きな問題にはならないかもしれません。しかし、コミュニケーションの問題やプライベートな生活が仕事に入り込むことは、よくある問題です。今からそのようなことが起こる場合に備えて、解決するための明確な計画を立てておくことが良いでしょう。
まず皆さんにありがとうございます。もう一つ付け加えたいことがあります。父は長い間仕事を探しており、彼の分野でこうした機会を見つけるのは難しいです。しかし、今考えてみると、父と私がプライベートでも時々議論します。これが悪化するのではないかと悩んでいます。
今考えてみたんだけど、なんで社長は直接お前の父親を推薦したんだろう？他の候補者はいなかったのかな？もしかしたら信頼できるからじゃなくて、お前を「管理する」ためにそんなことを考えたのかもしれない。『父親も一緒に雇った方が、彼はもっと仕事に責任を持つに違いない』みたいな論理があるかもしれないね。
正直に言うと、家族を雇うことはプロフェッショナルな観点から正しくないと思います。境界があいまいになり、上司との間に力の不均衡が生じます。また、父親がこの仕事をしていることで、あなたの役割にも影響を与える可能性があります。人々は「コネ」などと言ってあなたを軽んじることもあります。自分を抑え込まれないようによく考えてください。
