Il y a une dynamique étrange entre mon patron et moi au travail. Parfois, il me flatte énormément et il semble apprécier mes projets, mais ensuite, il fait des critiques subtiles lors de la même réunion et dit des choses qui minent le moral. Comment devrais-je gérer ce genre de commentaires implicites ? Devrais-je les ignorer ou devrais-je lui dire clairement que cela me dérange ?
'Mais si elle te regarde comme si elle pensait que tu n'étais pas si talentueux que ça', alors elle te fait monter d'abord pour te faire descendre ensuite. Elle pourrait le faire consciemment, mon ancien patron se moquait de moi en disant : 'Pourquoi tu fais tant d'efforts ?'
Ne néglige pas immédiatement les sous-entendus qui te dérangent lors de la réunion. Essaie de demander directement : 'Ce que vous venez de dire, est-ce une critique ou une suggestion ? Je souhaite clarifier pour faire mieux.' En gros, essaie d'être poli mais déterminé dans ta démarche de compréhension 🤷♀️
Je pense qu'il y a une guerre d'ego qui se joue ici. Le patron est peut-être quelqu'un de complexé, il est obligé de te complimenter, mais au fond, il pourrait aussi être jaloux. Les gens comme ça manœuvrent beaucoup, je te conseille d'être prudent.
Cela ressemble un peu à de la manipulation. Au lieu de sous-entendus, concentre-toi sur les résultats des projets. Si tu souhaites demander des clarifications en disant spécifiquement "Dois-je comprendre cela de cette manière ?", tu t'approcheras d'une manière professionnelle plutôt que d'une manière émotionnelle.
Merci à tous, d'ailleurs je tiens à ajouter ceci : les insinuations se font parfois en réunion devant tout le monde, et parfois lors d'une conversation en tête-à-tête. Je ne peux pas vraiment réagir beaucoup en groupe et je reste silencieux, et en tête-à-tête, je passe généralement à autre chose.
Je vais te dire quelque chose, on parle toujours de "complexe de patron", mais peut-être qu'il y a vraiment des lacunes dans ton travail ? Le fait qu'il te fasse des compliments en réunion n'est pas de l'éloge, et ses critiques ne sont pas forcément du mépris.
Le problème ici réside dans l'équilibre des pouvoirs. Que ton patron exerce son autorité sous le prétexte de te motiver est un comportement stratégique. Si tu ne fais pas part de ton malaise quand tu le vois, il continuera à maintenir l'impression qu'il peut te "gérer".
