なぜお気に入りのパトロンは同僚にこんなに夢中なのか

アダム、好きなものを見つけたんだね、どうするの？

私のところでも同じ状況がありました。同僚が過剰に優遇されていました。しかし、しばらくすると、関心が別の人に移りました。通常は持続しません。

もう少し現実的になりましょう、その友達が本当にもっと良い仕事をしているかもしれませんよ？不公平だと言っていますが、それは見えているパフォーマンスに基づいて言っていますか？

これを企業として言うつもりなら、直接「平等」についての話を始めることはできません。まずは職場での貢献を明確にし、例を準備してから話をするべきです。具体的なデータがなければとても難しいです。

実際、あなたの言うことに追加させてもらうと、その同僚は特定のことに関して私よりも早いことを認めますが、他のことでは私の方が詳細を重視しているように感じます。それでも、彼が常に有利であることは奇妙に思えます 😬

@hatconene あなたもこうしてリアルだと言って攻めてきているけれど、不公平感があるなら必ず理由があるはずです。いくつかのことはバランスに関係しています。

@meric 様が言うように、バランスが大事ですが、最終的には、ここでの測定はパフォーマンスと結果に基づいています。誰もがあらゆることにおいて平等ではありません。

上司のこの選択はあなたに影響を与えていますか？あなたの仕事に反映されていますか？つまり、このえこひいきが仕事の分配やあなたの機会に明らかな違いを生んでいるのなら、話し合う価値があります。ただの個人的な感覚に過ぎないのなら、関わるのはより難しいです。

もしかしたら仕事以外でのつながりがあるのかもしれません。ある種の上司は、誰かを偏愛する際に、完全に仕事のパフォーマンスとは無関係に、自分の気まぐれに基づいて行動しています。つまり、仕事ではなく人を選んでいるのです 🥲

あなたが自分を表現したり、仕事外での関係を強化したりする方法があるかもしれません。彼らは仕事のパフォーマンスだけを見ているわけではないかもしれませんし、そのような場合、上司との親密さを築くことも一つの戦略です。しかし、あなたが彼と同じくらいコミュニケーションを取ろうとしているか、本当に自信がありますか？

もう話す必要はないし、環境も必要ないのかもしれませんね。もう直接結果が上司に示されているはずです。なぜなら、ある人々は静かに仕事をし、事態を自分に有利に転がすからです。もし上の方で何かしらの優遇があれば、こうした微妙な駆け引きを見るべきだと思います。

あまり事を深く分析しない方がいいかもしれない。おそらく上司にとっては単純な好みの問題だろう：好み、信頼、快適に働いているのかもしれない。仕事以外に関係があるのか、何か裏事情があるのかをあまり探りすぎると、余計にストレスがたまるよ。