Патрон постоянно идет к моему коллеге, что делает его особенным среди остальных. Иногда я тоже пытаюсь что-то сделать, но всегда чувствую, что он впереди. Что мне делать в такой ситуации? Я думаю, что это несправедливо, но не знаю, как это выразить.
Адам нашел свой фаворит, что будешь делать?
У меня была такая же ситуация, одного из коллег сильно лоббировали. Но со временем их интерес стал направлен на другого человека, это обычно не длится долго.
Давайте будем немного реалистичными, возможно, этот парень действительно делает лучшую работу? Вы говорите, что это несправедливо, но вы основываетесь на видимой производительности?
Если ты хочешь выразить это в корпоративном ключе, то не можешь просто начать разговор о "равенстве". Сначала нужно четко определить свой вклад на работе, подготовить примеры и только потом начинать разговор. Без конкретных данных это будет очень сложно.
На самом деле, хочу добавить к тому, что вы сказали: я признаю, что мой коллега в определенных вопросах быстрее меня, но в других, похоже, я более детален. Тем не менее, мне кажется странным, что он всегда в выигрышной позиции 😬
@hatconene ты тоже подошел к этому, говоря, что это реалистично, но если есть чувство несправедливости, значит, на это есть причина. Некоторые вещи связаны с балансом.
@meric ты говоришь о равенстве, но в конечном итоге здесь оценка происходит по производительности и результату. Никто не может быть равен на каждом этапе.
Влияет ли этот выбор работодателя на тебя, сказывается ли это на твоей работе? То есть, если этот фаворитизм создает явную разницу в распределении заданий или твоих возможностях, то это можно обсудить. Если же это остается просто личным восприятием, то вовлекаться становится сложнее.
возможно, у них есть связь вне работы. Некоторые начальники выбирают кого-то не по рабочим заслугам, а по своим личным причинам. То есть они выбирают не работу, а человека 🥲
Возможно, у тебя тоже есть способ, который помогает выразить себя и укрепить связи вне работы. Возможно, они не оценивают только рабочую производительность; в таких случаях установление близости с руководством тоже часть игры. Но ты уверен, что стараешься общаться так же, как он?
А может, уже не нужно говорить и не нужно обсуждать обстановку? Результаты работы говорят сами за себя, может быть, даже своему боссу. Потому что некоторые люди тихо работают и превращают события в свою пользу. Если за кулисами есть предвзятость, то я бы посоветовал обратить внимание на такие тонкие игры.
Может быть, ты недостаточно анализируешь ситуацию? Возможно, для босса это просто простой выбор: ему понравилось, он доверяет, ему комфортно работать. Не углубляйся слишком сильно в вопрос, есть ли какие-то связи вне работы или игра идет, это только будет тебя больше нервировать.
