На последней встрече я увидел, что идея проекта, над которой я работал целыми часами, была озвучена слово в слово. Но самый большой шок: начальник поблагодарил моего коллегу. Это было сделано намеренно или это просто недоразумение? Должен ли я говорить об этом или лучше помалкивать? Я только начинаю, и, откровенно говоря, не хочу производить странное впечатление, но это по-настоящему задело меня.
Похоже, что здесь есть злой умысел. Если начальник специально упоминает имя своего коллеги, возможно, что-то обсуждалось заранее. Немного поищи, но осторожно.
Всё сильно изменилось в бизнесе. Раньше существовал труд, и никто так легко не зарабатывал чужие права. Теперь все пытаются перетоптать друг друга. Тем не менее, не говори напрямую с начальником, лучше попробуй намекнуть ему о стоимости своего мнения.
На самом деле, такие ситуации очень распространены. Возможно, начальник подумал представить твою идею как командную работу, но возникли проблемы с общением. Не спеши искать злой умысел, но если ты не можешь выбраться из ситуации, узнай, как можно защитить свою точку зрения подходящим языком 🤦♀️
Такое часто случается на рабочем месте. Если проекты представлены не индивидуально, а как командная работа, работодатели обычно предпочитают рассматривать их как единое целое. Но если есть ситуация, которая тебя беспокоит, ты можешь обозначить свой вклад определенным способом. Подготовься к следующему проекту, чтобы выделить свое имя, не создавая конфликтов.
@dunya_benli на самом деле это не первый раз, в прошлом месяце в другой презентации произошло нечто подобное, но я не заметила этого так явно. Наверное, поэтому мне кажется, что я ищу злой умысел, но не знаю 🫠
Брат, если ты не первый, зачем не поговорил об этом с самого начала? Если ты это допустишь, так и будет продолжаться. Если кто-то присваивает мое мнение, я буду решительно против. В конце концов, никто не имеет права на мой труд. Эту работу нельзя решить, не обговорив ее.
Я пережил то же самое. На своей первой работе мне пришлось так делать целых 6 месяцев. Я все время сдерживал себя, но в какой-то момент дела зашли в тупик. В конце концов, я поговорил с шефом открыто и нормально, и такого больше не происходило. Молчать — не ожидать, что кто-то что-то поймет, нужно давать знать.
