في الاجتماع الأخير، رأيت أن فكرة المشروع التي قمت بجهد كبير لتقديمها، تم عرضها كلمة بكلمة. لكن الصدمة الكبرى: المدير شكر زميلي في العمل. هل كان ذلك عن عمد، أم أنه سوء فهم كبير؟ في هذه الحالة، هل ينبغي عليّ أن أتحدث أم أنني يجب أن ألتزم الصمت؟ أنا جديد هنا، وبصراحة لا أريد أن أبدو بطريقة خاطئة، لكن هذا حقًا أثر في داخلي.
يبدو أن هناك نية سيئة هنا. إذا ذكر المدير اسم زميلك في العمل بشكل خاص، فقد يكون تم الحديث عن شيء مسبقًا. قم ببعض البحث لكن دون أن تثير الشك.
لقد تغير عالم الأعمال كثيرًا. كان هناك في الماضي شيء يُسمى العمل، ولم يكن أحد يأخذ حق الآخر بهذه السهولة. الآن الجميع يحاول أن يدوس على بعضهم البعض. ومع ذلك، لا تتحدث مباشرة مع الرئيس، بل حاول تذكيره بقيمة فكرتك بطريقة غير مباشرة.
في الحقيقة، هذه الحالات شائعة جدًا. ربما كان المدير يفكر في تقديم فكرتك كعمل جماعي، لكن حدثت مشكلة في التواصل. لا تبحث عن نوايا سيئة على الفور، لكن إذا كنت تواجه صعوبة، تعلم كيفية الدفاع عن فكرتك بطريقة مناسبة 🤦♀️
مثل هذه الأمور تحدث بشكل متكرر في مكان العمل. إذا كانت المشاريع تُقدّم كعمل جماعي وليس كجهود فردية، يفضل المديرون في العادة رؤية الأمر ككل. ولكن إذا كنت تواجه موقفًا يزعجك هنا، يمكنك تحديد مساهمتك بطريقة معينة. استعد للخطوة التالية لتكون اسمك بارزًا في المشروع القادم دون الحاجة إلى النزاع.
@dunya_benli في الواقع، ليست هذه المرة الأولى، فقد حدث شيء مشابه في عرض آخر الشهر الماضي، لكنني لم ألاحظ الفارق الواضح بهذه الدرجة. ربما لهذا السبب يبدو أنني أبحث عن سوء نية، لكن لا أعلم 🫠
أخي، بما أنك لست الأول، لماذا لم تتحدث عن ذلك منذ البداية؟ إذا كنت تسمح بذلك، ستستمر الأمور على هذا النحو دائمًا. إذا استولى شخص ما على رأيي، سأعارضه بشكل قوي. في النهاية، ليس لأحد حق في تعبي وجهدي. لا يمكنك حل هذه الأمور دون التحدث عنها.
مررت بنفس الشيء. في وظيفتي الأولى، استمر هذا لمدة 6 أشهر. كنت أكتم في نفسي باستمرار، لكن في مرحلة ما الأمور وصلت إلى طريق مسدود. أخيرًا، أجريت حديثًا صريحًا مع المدير وبالفعل لم يتكرر ذلك. عندما تصمت، لا تتوقع أن يفهم أحد شيئًا، يجب أن توضح.
