Havia alguém no ambiente de trabalho que, abertamente, disse: 'Quando contratamos mulheres, precisamos ver se elas são recém-casadas ou se vão ter filhos.' Ele explicou isso como se fosse uma consideração normal de negócios. Alguns homens na mesa concordaram, e eu fiquei tão irritada que não consegui falar. Vocês acham que isso é realmente a amarga verdade do mercado, ou é apenas machismo conhecido?
Eles falam isso com tanta tranquilidade que o verdadeiro problema está ali. É como se estivessem comprando um dispositivo que vai dar problema no futuro, em vez de uma funcionária. Eu nem quero sentar à mesma mesa com um chefe que fala assim.
Misoginia.
O mercado é implacável, sim, mas o empregador também está controlando os custos. Se um homem tem uma equipe de 5 pessoas e uma delas está ausente por 6 meses, quem ele vai colocar no lugar? Às vezes, não funciona olhar a coisa pelo lado emocional.
Não é uma questão de olhar emocionalmente, é reconhecer o ser humano como humano. Se você vê o funcionário apenas como uma máquina, qualquer direito será um custo para você. Tanto a licença de maternidade quanto a licença médica são parte do sistema.
Não sou advogado, mas enquanto trabalhava no escritório, já vi esse tipo de caso; não contratar com base na possibilidade de gravidez pode levantar alegações de discriminação. O problema é que os empregadores geralmente não dizem isso por escrito, apenas falam "o perfil não é adequado" e seguem em frente. Por isso, provas e comunicações são importantes.
Eu também me preocupei com o conforto dos que estavam à mesa. O cara nem sequer disse isso em segredo, e todo mundo ouviu como se estivéssemos falando sobre o tempo. Pensei que só eu estava pirando 🥲
Quando voltei ao trabalho após o nascimento, meu chefe me disse: "Tomara que você tivesse feito um filho um pouco mais tarde". Ainda fico irritada quando lembro disso. As mulheres podem ser mães e trabalhar, mas querem que ninguém fique incomodado.
Masraf diz que não deve se casar, então.
Você não precisa entrar em uma discussão sempre que ouvir esse tipo de comentário, mas quando você pergunta "como você relaciona isso à competência do candidato?", geralmente eles se descontrolam. Porque a resposta em si acaba sendo discriminatória.
Além disso, os mesmos patrões compartilham postagens de flores no Dia das Mães. Na segunda-feira, tenha medo de que a funcionária engravide; no domingo, diga que as mães são sagradas. É realmente muito consistente.
Aqui, a questão não é apenas a questão das mulheres, mas sim a questão dos direitos dos trabalhadores. Aos olhos do patrão, todo mundo é uma potencial perda: a mulher fica grávida, o homem vai para o serviço militar, o idoso fica doente, o jovem deixa o emprego. O fim desse raciocínio é não dar direitos a ninguém.
É mais sensato anotar a duração dos sintomas e consultar um especialista do que ficar aqui esperando e fazendo suposições. Especialmente se a dor ou sangramento persistirem, o comentário de um fórum pode deixar a pessoa ainda mais ansiosa.
É mais sensato anotar a duração dos sintomas e consultar um especialista do que ficar aqui especulando. Especialmente se a dor ou sangramento continuar, o comentário em fóruns pode aumentar a ansiedade.
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É mais sensato anotar a duração dos sintomas e consultar um especialista, em vez de ficar aqui esperando e fazendo suposições. Especialmente se a dor ou o sangramento continuarem, comentários em fóruns podem deixar a pessoa ainda mais ansiosa.
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