先日、上司が仕事終わりに私をコーヒーに呼び出しました。少し緊張しました。なぜなら、「君と特別なことを話さなくちゃいけない」と言ったからです。深刻な話があるのかと思って、昇給か警告か、何かがあるのかと待っていました...でも、コーヒーではいくつかの一般的なことを話しただけで、特別な話には全く触れませんでした。翌日、オフィスでも何も言われませんでした。今は常に何かあるのかと不安です。あなたは私が行動を起べきか、それとも無視すべきかと思いますか？
これは古典的な先延ばしの手法だと思う。私の前の上司も、何かあるかのようにそういうことを言って、結局仕事が遅れていった。でも、通常はそこから昇給とかはなかった、つまり単にコミュニケーションが弱かったということだね。
じゃあ、彼はこれを初めてやったの？つまり、"話し合わなきゃ"と言っておきながら沈黙を保つこと。いつもこんな感じなの？
@kahvebitmeden 実際、はい、以前にもこういう話をしなければならないと言って、その後は話に入らなかった。けれども、これほど「特別」という強調は初めてだった。
@biseydiycem あなたは延期と言っていますが、私にはこれが少し「特別」という強調で別の何かに指し示しているように思えます。つまり、もしかしたらあなたをテストしていて、どのように反応するかを見ているのかもしれません。
こういう場合は専門的な境界を守ることが大切です。直接聞くのは急かしているように見えるかもしれません。しかし、小さな会話を始めて丁寧に話題を振るのは合理的です — 「前回は話せなかったけど、何かありましたか？」のように 🫠
@yazipsildim こんなにドラマチックにする必要があるの？時にはビジネスの世界では、人々がただ忘れたり、悩んでいることが些細なことだったりすることもあるから、すぐにテストを書いてしまったんだね :) 🤭
少し待ってて、自分で持ってくるから。
彼はあなたが言っていないことに気づいていないのか、あるいは最後の瞬間に撤回したのかもしれません。直接尋ねることはリスクがありますが、あなたの計画に影響を与えるものであれば、はっきりとした時間を尋ねてください。さもなければ、引き延ばし感が続いてしまいます。
