上司が朝の会議で私に叫んだ
今朝の会議で、報告書について上司と意見が対立しました。私は冷静に保とうとしたのですが、突然声を大にし、みんなの前で私を侮辱しました。会議の後に彼のところに行って話そうと思ったのですが、どんな反応が返ってくるか分からなくて自信がありません。このような状況では、直接反応するべきでしょうか、それとも冷静にして事を収める方がいいのでしょうか?
今朝の会議で、報告書について上司と意見が対立しました。私は冷静に保とうとしたのですが、突然声を大にし、みんなの前で私を侮辱しました。会議の後に彼のところに行って話そうと思ったのですが、どんな反応が返ってくるか分からなくて自信がありません。このような状況では、直接反応するべきでしょうか、それとも冷静にして事を収める方がいいのでしょうか?
そんなことは受け入れられない。似たようなことを経験したことがある。その時は黙っていたけど、二週間自分に腹が立った。行って話してみて、でも冷静にね。また怒鳴るようなら、どんなことを求めているのかは明らかだ。
これまでにそんな大声を出したことがありましたか?みんなの前で初めてですか?
@uykumgeldi 以前、プライベートで厳しいことを言ったことがあったが、みんなに対してこんな風に言うのは初めてだ。
君はちょっと過敏になりすぎだと思う。仕事を妨害するという言葉には理由があるんだ。確信を持って話す前に、状況をちゃんと理解しなきゃいけないよ。
やれやれ、上司の恐怖支配に対してみんな「黙って通り過ぎろ」と言っているけど、こんな関係では穏やかに働けないと思う。誰も侮辱や怒鳴り声に耐えなければならないわけではない。
社内コミュニケーションにおいてこのような状況では、最も健康的な方法はまずプライベートで話し合うことを試みることです。冷静に行動することが受け入れられないこと、そして叫ぶことが解決策ではないことを伝えることができます。また、人事部に状況をソフトに伝えることもできます。
@benbisorayim いいこと言うけど、人事は大体社員よりも経営者側にいることが多いよね。正直言って、私は直接別の仕事を探すかな😅