واجهت شيئًا مزعجًا في مكان العمل. عندما كنت أقدم تقرير المشروع، ارتكبت خطأً صغيرًا وقال لي المدير: "أنتن النساء تغرقن كل شيء في التفاصيل، لذلك يتأخر العمل". في تلك اللحظة صدمت ولم أستطع الرد، ولكن ما زلت أشعر بالقلق. ماذا برأيكم، هل كان يجب علي أن أخرج من هناك؟ أم ينبغي لي أن أظل هادئًا وأتصرف بشكل غير واضح؟
قال لي مرة واحد من مدرائي القدامى: 'النساء لا يمكنهن اتخاذ القرارات، لذلك العمل لا يُنجز.' كانت سخافة واضحة. في تلك اللحظة قلت له: 'عذرًا، لكننا لم نرَ أنك كرجال اتخذتم قراركم أيضًا؟' الحمد لله كنت قد وجدت وظيفة جديدة في ذلك الوقت.
الآن عليك أن تسأل نفسك. ربما حقًا ارتكبت خطأ وتاخرت في العمل؟ قد يكون الرجل قد انتقدك ليس بسبب كونك امرأة، بل لأن العمل تأخر. بدلاً من اتخاذ الأمر كمسألة تتعلق بالمرأة، أنصحك بأن تركز على ما هو أمامك.
في مثل هذه الحالة، فإن تصرف المدير بالتمييز بناءً على الجنس هو بالفعل سلوك تمييزي. ولكن إذا كنت تعمل في شركة كبيرة، يمكنك تقديم شكوى إلى قسم الموارد البشرية. وإذا كنت تعمل في مكان أصغر، أنصحك بالتشاور مع مختص قبل اللجوء إلى الإجراءات القانونية.
دعني أضيف أنني عادةً ما أكون هادئًا، لكن في هذه المرة شعرت بأنني فعلاً مشلول. وعندما تحدثنا لاحقًا في المجموعة، لم يبدو أن أي شخص أخذ الأمر على محمل الجد. رغم ذلك، شعرت بالقلق.
أعتقد أن الجزء المحبط في الأمر ليس مجرد الكلام، بل كيف يبدو الآخرون وكأن هذا شيء عادي. الشخص الذي يتلاعب بالكلمات عبر الأنثوية يُظهر غضبه دائمًا على هذا النحو في مواضيع أخرى أيضًا. سواء كنت تتقبل الأمر بخفة أو تتحدث بشكل واضح، فإن الوصول إلى منتصف الطريق هنا صعب جداً.
