Mon patron parle toujours de manière insinuante, pensez-vous que je devrais réagir ?

Des choses comme ça tuent directement l'enthousiasme des gens. Mon ancien patron était pareil, même quand je lui remettais mon travail sans faute, il me disait : 'Tu n'aurais pas pu le faire mieux ?' Franchement, ça te tire vers le bas, je trouve. Il essaie absolument de trouver des défauts, parce qu'il essaie de se sentir important par rapport à ce qu'il fait.

Quand j'entends la phrase "C'est tout ce que tu as pu faire ?", mes mains et mes pieds tremblent vraiment de colère. En réponse, je lui demanderais : "Vous vous attendiez à beaucoup mieux ?" Croyez-moi, il ne formulerait plus jamais une telle phrase sans réfléchir.

J'ai une question à te poser, si tu ne le prends pas mal : quelle est exactement son attente quand tu fais ton job ? C'est-à-dire que tu penses faire ce travail de la meilleure manière possible, mais peut-être qu'il a d'autres critères en tête. Avez-vous déjà discuté de cette possibilité ? Peut-être que ce que tu appelles "sous-entendu" est en réalité un manque de communication.

Y a-t-il une "culture du retour" dans les procédures de l'entreprise, sais-tu ? Par exemple, des réunions en tête-à-tête ou des évaluations de performance écrites. S'il y a un tel processus, il serait plus professionnel de soulever ce problème là-bas. Sinon, tu peux aussi le partager directement avec les RH. Dans les relations avec les supérieurs, ce n'est pas la sincérité qui compte, mais plutôt le terrain.

J'ai oublié d'ajouter ceci : En réalité, il ne dit pas ce genre de choses lors de nos conversations individuelles. Mais dès que d'autres sont présents, il commence immédiatement à faire des remarques désobligeantes. Donc je pense que le vrai problème vient de l'environnement, mais j'ai du mal à trouver une solution.

À mon avis, il pourrait y avoir autre chose derrière ça. Peut-être qu'il veut te montrer à quelqu'un ou qu'il essaie de consolider sa propre position. Il pourrait même agir comme si "j'étais le leader" à travers toi. C'est très frappant qu'il le fasse devant d'autres.

Dire des choses en présence des autres, en particulier si cela donne l'impression de te rabaisser, n'est un comportement acceptable pour personne, peu importe qui cela pourrait être. Le fait qu'il soit patron ne lui donne pas le droit de te mépriser de cette manière. Si une situation perturbe l'équilibre entre l'effort et la récompense, il est de ta responsabilité de tracer la limite. Ignorer cela ouvre la porte à une mauvaise utilisation accrue de ce pouvoir.