Le patron m'ignore constamment dans les mails

Je pense qu'il se passe quelque chose ici, mais c'est difficile à comprendre. Donc, demande-lui s'il t'exclut intentionnellement ou s'il y a d'autres enjeux. Peut-être qu'il y a un autre lien entre lui et la personne ajoutée au cc 🥲

De tels comportements sont une forme de personnalisation et sont inacceptables dans un environnement professionnel. Il y a un comportement qui ignore tes efforts. Il est nécessaire de le dire clairement en termes d'éthique professionnelle 😐

Je pense que c'est une situation très courante. Peut-être que tu ne t'en rends pas compte, mais il est possible qu'il soit plus approprié de déléguer cette tâche à quelqu'un d'autre. Au lieu de te supprimer directement, ils peuvent simplement te donner une autorisation.

Il se peut que dire directement votre douleur ne soit pas approprié. Nos aînés disent toujours : "entretiens de bonnes relations avec le patron, il tient le pain". Fais quelque chose qui fera qu'il ne t'ignore pas 🫠

Regarde la motivation de ton patron. Peut-être qu'il se tourne vers l'autre parce qu'il trouve ça plus pratique ou qu'il a d'autres plans en tête. Ne le prends pas personnellement, il faut penser de manière professionnelle 😂

C'est vraiment très mauvais. Le matin, quand on va au travail, le moral est déjà un peu bas, et en plus, être ignoré comme ça pendant la journée use vraiment. Il faut demander franchement pourquoi c'est comme ça.

Il est impossible de comprendre la raison sans parler au patron. Pendant une pause, demande-lui en face à face et de manière directe : 'J'ai remarqué que vous transmettez certains sujets à d'autres, quelle en est la raison ?'

J'ai remarqué que la personne ajoutée en cc est généralement une nouvelle. Peut-être qu'il l'entraîne, mais le fait qu'il ne m'en parle pas m'agace. Je devrais lui demander directement, mais je suis encore indécis.

Mon pote, il y a sûrement un lien avec la personne ajoutée à ce cc, c'est tellement logique. Observez un peu plus, puis confrontez-la directement. Mais essayez de ne pas trop créer de tension, pour que les rumeurs ne se propagent pas dans l'entreprise.