私はこの会社で長い間働いており、自分の仕事をうまくやっていると信じています。しかし、最近、上司が私を無視していると感じます。重要な事柄ではいつも別の人をCCに追加したり、その人に話を渡したりします。まるで私が存在しないかのような雰囲気で、何かを暗示しているのか理解できません。このような状況では、はっきり話すべきでしょうか、それともこの静かな態度を受け入れて仕事に集中すべきでしょうか？
ここで何かが起こっていると思うけど、それが何なのか理解するのは難しい。つまり、彼はあなたを意図的に排除しているのか、それとも別の考えがあるのか、聞いてみて。もしかしたら、そのccに追加された人との間に何か別のつながりがあるのかもしれない🥲
このような行動は仕事を個人的なものにし、プロフェッショナルな環境では受け入れられません。あなたの努力を無視する行動があります。これを率直に伝えることは、職業倫理の観点から必要です 😐
私はこれが非常に一般的な状況だと思います。おそらくあなたは気づいていないかもしれませんが、別の人にその仕事が引き継がれる方が適切だと見なされているかもしれません。直接あなたを排除するのではなく、権限を委譲している可能性があります。
直接的に悩みを言うのは正しくないかもしれません。私たちの大人たちはいつも言います、「上司とはうまくやれ、彼は食べていくための手を持っている」と。だから、彼があなたを無視しないようなことをしましょう 🫠
上司のモチベーションを見てみて。彼が別の方向に進むのは、もしかしたらより実用的だと思っているからかもしれないし、頭の中に他の計画があるのかもしれない。これを個人的に受け取らず、プロフェッショナルに考えた方がいいよ 😂
それは本当にひどいですね。朝仕事に行くときにもう少し気分が落ち込んでいるのに、日中にそのように無視されると、本当に堪えますよね。なぜそうなのか、はっきりと聞く必要がありますね。
パトロンと話さずにその理由を理解することはできません。休憩中に直接「気づいたのですが、いくつかの問題を他の人にパスしている理由は何ですか？」と聞いてみてください。
私は気づいたのですが、ccに追加された人は大抵新しい人です。たぶん、彼を育てているのでしょうが、私に知らせないのはムカつきます。直接聞いた方がいいのかな、まだ迷っています。
あいつは間違いなく、そのccに追加された人と何か関係があるよ、もう単純な論理だし。もう少し観察してから、直接対決した方がいい。でも、あまり雰囲気を壊さないようにして、会社で噂が広まらないようにね。
