上司がずっと私のパフォーマンスを見下している

私もかつて似たような状況を経験しました。上司は皆の前で「君はいつもこうする」と言って士気を下げていました。最初は黙っていましたが、その後の会議で「どこが足りないのか話しましょう、修正しましょう」と言いました。その瞬間、実は皮肉の言葉は意図的ではなく、コミュニケーションの不足があることに気づきました。一度試してみることをお勧めします。

私のケースは少し異なりました。彼は常に私の仕事を過小評価し、私の上に明らかに立っていました。私は人事部に行って、はっきりと不満を伝えました。しかし、私は自分の仕事に非常に疲れていることに気づき、最終的には辞めました。私はまずはっきりと話し合うことを試みるべきだと思います。それで改善がなければ、道を分けて心を楽に保つのが良いでしょう。

少し角度が違うかもしれませんが、もしかしたら無意識のうちに何か間違ったことをしているのではありませんか？ 常に上司を非難するのは簡単ですが、上司の立場でも考えてみましたか？ 言われたことを少しメモして、本当に批判されていることに一理あるかどうかを考えてみてください。 もしいつも皮肉を言われているのなら、辞表を出すことが唯一の解決策ではないと思います。

ここに労働法の観点からいじめのような状況がある場合、それを証明することが重要です。暗に言及する発言はより主観的に評価されますが、ネガティブな差別やモビングが確認されると、事が別の方向に進みます。苦情を申し立てる前に、状況を明確な要素に結びつける必要があります：日付、事象、発言された言葉など。

皆さんのコメントありがとうございます。付け加えたいのですが、上司と率直に話したいと思っているのですが、とても緊張してしまいます。会話はほとんど1対1で行われていて、誰かの前ではしません。それに、最近、仕事の納期に関して非常に遠回しな暗示が出始めています。この状況は、私が何をすべきかさらに難しくしています。

もし私に聞く isは、別の問題があります。上司はおそらくあなたを見放したか、誰か別の人を連れてくるつもりです。そうでなければ、どうしてあなたのパフォーマンスについてこんなにプライベートに言及するのでしょうか？私は、誰かに相談するか、同僚の誰かと話して、誰かが気づいているかどうかを確認するべきだと思います。

どれだけ努力しても相手が自分を好きではないという感覚は、本当に人をむしばんでしまう。朝起きたとき、仕事に行きたくないと思ってしまうことさえある。この皮肉の部分は、実際に内心で自信を削ってしまう。もしかしたら、どこかで明確に立ち止まり、境界線を引くことができるかもしれない。自分の考えを率直に尋ねるように。

今やりたくないならこの仕事を続ける必要はないけど、これも考えてみてほしい：新しい仕事に移るのは簡単ではない。人はできるだけ働いている場所で安らぎを保ってやりくりすべきだ。もちろん、もし正式にいじめられているようであれば別だけど。急いで辞めるのもリスクがあるからね。

私は思うに、上司はあからさまに何かを言うのを避けるタイプで、一般的には男性の管理職がこれを行います。直接「それは間違っています」と言うことができず、言葉を回りくどく使います。もしかしたら、あなたを観察しているか、境界を試しているのかもしれません。冷静でありながらも断固とした態度で反応し、彼がどこに立っているのかを理解させてください。