Патрон в последнее время постоянно делает намеки. Насколько бы я не старался, кажется, что ему ничего не нравится: намеки, ненужная критика и так далее... С одной стороны, мне нравится моя работа, но такое поведение меня сильно утомляет. Как вы думаете, что мне делать в этой ситуации: уволиться или игнорировать?
Я тоже сталкивался с подобной ситуацией. Начальник при всех говорил: "Ты всегда так делаешь", тем самым портил мне настроение. Сначала я промолчал, но потом на собрании прямо сказал: "Где я ошибаюсь, давайте поговорим, исправим это". В тот момент я понял, что на самом деле уколы были неосознанными, а причиной было отсутствие коммуникации. Попробуй сделать так.
Дело у меня обстояло немного иначе, постоянно пытались приуменьшить мою работу и буквально подстраивали против меня. Я пошёл в отдел кадров и четко пожаловался. Но я понял, что сильно устал от своей работы, в итоге ушёл. Я думаю, сначала попробуй поговорить честно, если не будет изменений, то расстанься, чтобы голова была спокойна.
Может, это будет немного странно, но не делаешь ли ты, возможно, что-то не так, не замечая этого? Легко винить начальника, но ты пробовал посмотреть на ситуацию с его точки зрения? Попробуй немного записать сказанное, есть ли доля правды в том, что он критикует. Если он постоянно делает колкости, я не думаю, что единственное решение — это уволиться.
Если здесь есть ситуация, похожая на буллинг с точки зрения трудового права, то важно её доказать. Намёки подлежат более субъективной оценке, но если будет установлено негативное различие или моббинг, это приведет к совсем другим последствиям. Прежде чем жаловаться, нужно чётко определить ситуацию: дата, событие, произнесённые слова и так далее.
Спасибо всем за комментарии. Хочу добавить, что я хочу поговорить с боссом открыто, но я очень нервничаю. Разговоры в основном происходят один на один, он не делает это при других. Кроме того, в последнее время начались намёки на сроки сдачи моей работы, что ещё больше усложняет ситуацию и то, что мне нужно делать.
Если ты меня спросишь, то тут есть другая проблема. Возможно, начальник тебя списал, или приведет кого-то другого. В противном случае, зачем ему так лезть в твои дела? Я думаю, либо посоветуйся с кем-то, либо поговори с одним из коллег, чтобы узнать, заметил ли кто-нибудь что-то и так далее.
Сколько бы ты ни старался, чувство, что другая сторона не ценит тебя, действительно съедает человека изнутри. Утром, когда встаешь, даже не хочется идти на работу. Эта часть со злой насмешкой действительно подрывает уверенность в себе. Возможно, ты можешь четко обозначить границы, например, открыто спросить, что они думают.
Если сейчас не хочешь, то, конечно, не стоит оставаться на этом месте, но подумай вот о чем: легко перейти на новую работу не так уж просто. Человек должен стараться сохранить спокойствие и мир в том месте, где работает. Конечно, если на тебя реально давят, это другое дело. Но спешить с увольнением тоже рискованно.
Я думаю, что начальник — это один из тех, кто избегает говорить прямо, обычно это делают мужчины-менеджеры. Он не может просто сказать "ты делаешь это неправильно", а говорит намеками. Возможно, он наблюдает за тобой или проверяет границы. Реагируй спокойно, но решительно, чтобы он понял, где проходит черта.
