Patron tem ultimamente andado fazendo comentários insinuantes. Por mais que eu tente, parece que ele nunca está satisfeito, entre alfinetadas e críticas desnecessárias e tal... Por um lado eu amo meu trabalho, mas essas atitudes estão me desgastando muito. O que vocês acham que eu devo fazer nessa situação, é mais sensato pedir demissão ou ignorar isso?
Eu vivi uma situação parecida na época. O chefe sempre me desmotivava dizendo na frente de todo mundo "você já faz isso assim sempre". No começo, eu fiquei em silêncio, mas depois, na reunião, eu disse abertamente "onde estou errando, vamos conversar, vamos corrigir". Naquele momento, percebi que, na verdade, as alfinetadas não eram intencionais, mas sim uma falta de comunicação. Acho que vale a pena tentar.
A situação que eu enfrentei era um pouco diferente, pois ele tentava constantemente mostrar que eu estava fazendo menos do que deveria e claramente estava jogando contra mim. Eu fui ao RH e fiz uma reclamação clara. Mas percebi que estava muito sobrecarregado com meu trabalho, então acabei saindo. Eu acho que primeiro você deve tentar conversar abertamente; se não houver melhoria, siga em frente para que sua mente fique tranquila.
Pode parecer um pouco contraditório, mas talvez você esteja fazendo algo errado sem perceber? É fácil culpar sempre o chefe, mas você já tentou ver as coisas pela perspectiva dele? Anote um pouco do que é dito e veja se realmente há um fundo de verdade nas críticas que ele faz. Se ele está sempre alfinetando, a única solução não é simplesmente pedir demissão.
Se houver uma situação de assédio do ponto de vista do direito do trabalho aqui, é importante que isso seja comprovado. Comentários insinuantes são avaliados de forma mais subjetiva, mas se for feita uma detecção de discriminação negativa ou mobbing, isso pode levar a uma outra questão. Antes de fazer uma queixa, é preciso amarrar a situação a coisas concretas: data, evento, palavras ditas.
Obrigado a todos pelos comentários. Quero acrescentar que quero falar abertamente com o chefe, mas estou muito nervoso. As conversas têm ocorrido mais em particular, não na frente de ninguém. Além disso, ultimamente, começaram a surgir insinuações muito sutis sobre os prazos de entrega do meu trabalho. Essa situação torna ainda mais difícil saber o que fazer.
Se você me perguntar, há outra questão aqui. O chefe pode ter te descartado ou pode trazer outra pessoa. Caso contrário, por que ele falaria assim da sua performance em particular? Acho que você deve ou perguntar a alguém ou conversar com um dos seus colegas de trabalho para ver se alguém notou ou algo do tipo.
Não importa o quanto você se esforce, a sensação de que a outra pessoa não te gosta realmente devora a gente. Às vezes, até dá preguiça de levantar da cama para ir trabalhar. Essa parte de alfinetar também acaba minando a autoestima por dentro. Talvez você possa se posicionar de forma clara e traçar limites, como perguntar abertamente o que a pessoa pensa.
Se você não quer, claro que não precisa ficar, mas pense nisso: mudar para um novo emprego não é fácil. A pessoa deve tentar manter sua paz de espírito e se adaptar no trabalho onde está, se possível. Claro que se você sentir que estão jogando contra você, isso é outra história. Mas sair apressado do emprego também é arriscado.
Acho que o chefe é do tipo que evita dizer algo diretamente, geralmente são gerentes homens que fazem isso. Ele não consegue dizer diretamente 'você está fazendo isso errado', fala de maneira indireta. Talvez ele esteja te observando ou testando seus limites. Responda de forma calma, mas firme, para que ele entenda até onde você vai.
