赞助商说“赔偿我们之后再谈”就离开了

我也经历过同样的情况，真的那段时间我连觉都睡不好。他们没有给出任何骚扰的理由，我只好提起诉讼。最后他们说是合法解雇，8个月后我拿到了赔偿金。我觉得这值得一试，即使法院规模小，劳动法庭也更认真对待。

我父亲当年也经历过类似的事情。为了不和劳动法庭打交道，他最开始很挣扎，但最后找到律师通过调解解决了问题。被解雇的日期是非常重要的，起诉时一般不能超过一个月。

抱歉，但我绝对不相信你把整个故事都讲清楚了。老板们通常不会毫无理由地解雇人。如果你没有收到过一两次警告，那就不会这样。每个人都认为自己是百分之百正确的 🫣

关于赔偿的流程，现在必须先进行调解， 你要知道。在劳动法庭提起诉讼之前，你需要去找调解员。如果那边解决不了，你才可以提起诉讼——你必须注意不要错过期限。这些事情有点无聊，但我告诉你别损失权益。

我来做个更新。其实我工作的地方并不是一家正式的公司，我是通过一些熟人进入的，规模也小了一些。但我在那里工作了多年，并且是有社保的，我不知道我是否还有权益。作为借口，他们说是表现问题，但没有任何书面的东西。

实际上，由于没有书面文件，他们不能就这样解雇你。不过在小地方，这种事情确实如你所说，处理起来很麻烦。即使你去法庭，也可能会耗费一些时间。没人愿意把事情写下来，但证明的方式有很多。你可以找律师来帮助你解决这个问题。