我在同一个地方工作了三年，我的老板通常很冷淡，但是上周下班后他把我叫到会议室，拍了拍我的肩膀，和我说了很多不必要的亲密话，比如问我有没有女朋友，生活是否孤单。我回答得很简短就离开了，第二天人力资源却因为我的表现不好给我递了一份文件。奇怪的是，我的最后评估很好，也没有书面警告，但我还看到他那晚在WhatsApp上发给我的已经删除的消息，但内容为空。如果把这件事扩大到骚扰，考虑起诉的话，证明部分似乎很空洞，只是因为我感觉不好而沉默也让我感到不甘。
在同一个地方工作了三年，人们第二天就给我发表现不佳的表格，这让我感到很熟悉。以前，老板总是会关心辛勤工作的员工，而现在干脆不费心，既在考勤上打卡，又用绩效来掩盖问题。在 WhatsApp 上删除的那条消息，简直是这个故事中最肮脏的部分。
那么那张纸上写的解雇原因到底是什么，是否有代码？还有，你说被叫到会议室的时间是下班时间，那儿有没有监控摄像头什么的？
@iki_dakika写着纸上表现不佳和未能满足公司预期，那时我没法拍代码，手脚都空了。走廊里有相机，会议室里没有。还有，我想补充一下，她第一次没有问我有没有女朋友，其实之前也有暗示过的谈话，我都是敷衍过去了。姐姐直接说去投诉，但我妈妈说千万别把名字弄脏了。
我并不是说仅仅因为一个人感到孤独就可以提起诉讼，但你所说的证据不仅仅是照片。在你的最后一次良好表现评估中，确认没有书面警告，WhatsApp上已删除的消息截图，解雇通知书的副本，如果可能的话，记下那天晚上的时间。如果解雇是书面的，理由在之后不变都很重要。如果你有被 reinstatement 的条件，那么必须及时查看，另外还有调解的部分，通常大多数情况下会进行调解。关于骚扰/欺凌的部分确实很难证明，但不公解雇的部分在你描述的情况中看起来更具实质性。
@mavi_fotokopi 你说得对，但每个人起诉也不一定能改善生活。坦白说，我首先会考虑经济方面，是租金还是别的。老板拍着肩膀问你有没有对象，结果让大家对浪漫的公平产生期待，结果拖了好几个月。但这也有问题，如果没有书面警告，关于表现的理由就站不住脚了。
老经理对我说了这句话: “别误解，我是在建立真诚的关系”。接下来的一周进行了绩效对话。他们总是在文件送到之前的一晚保持真诚关系 🤷♀️
别说废话，也别白忙活。拿起纸，学会代码。
我建议你尝试从手机中恢复已删除消息的内容。有时应用程序会从备份中恢复，或许如果你能找到内容，事情会更明朗。在考虑诉讼之前，首先得收集证据。
如果会议室没有摄像头，走廊的影像至少可以确认进出时间。在那个时间点之前的等待和被叫也是会被考虑的。但是消息的内容至关重要，仅仅证明它被删除可能不够，如果你能抓住内容，事情的性质就会发生变化。
如果这个男人第一次问你"你有男朋友吗"而你之前又忽视过他，那我们来澄清一下：你手中有没有具体的证据来证明他越界了多少次以及是以什么方式？还是说这现在仅仅是表演纸上的戏剧？我建议你在没有完全了解内容之前，不要收回退场券就去任何地方。
