Патронум, по сути, зацикливается на микроскопических деталях всего. Он вызывает меня и долго говорит о ненужных вещах, или критикует каждое слово в электронных письмах. Все это меня беспокоит, но я не хочу потерять работу. Как вы думаете, как я могу обозначить свои границы или как мне стоит адаптироваться к этой ситуации?
Я думаю, что за этой работой может стоит что-то еще. Если он так придирается к деталям, возможно, он пытается доказать что-то кому-то. Может быть, он не хочет выделять тебя перед руководством, поэтому постоянно пытается всё исправить.
Как долго это продолжается? Раньше было так же или он стал исключительно дотошным только потом? Это новый проект или давление? Возможно, ты тоже мыслишь в том же направлении, сначала нужно решить эту проблему.
Если такая ситуация стала постоянной, это может привести к чувству выгорания. Постарайтесь провести открытый и ясный разговор с начальником, но делайте это не в обвинительном тоне, а скорее с фокусом на решение. Если это постоянно истощает вас, будет разумно принять меры как можно скорее. Психологическая усталость сильно влияет на рабочую производительность.
Но сейчас ты так говоришь, но задавал ли ты себе вопрос, может быть, ты делаешь свою работу немного не полностью? Потому что начальники обычно не просто так начинают придираться, они получают сигнал. Думаю, немного самокритики не помешает, подумай, в какой последний раз ты получил критику за свою работу.
Добавлю, что в начале я не был таким внимательным к деталям. За последние пару месяцев что-то изменилось. Я не отстаю в работе, но из-за его навязчивости я начал чувствовать себя плохо. Честно говоря, иногда я не понимаю, что он хочет.
На самом деле, возможно, он тоже не хочет так себя вести, но, возможно, испытывает давление со стороны своих высших руководителей. В конце концов, и менеджеры — это люди. Ты пытался немного понять его? Возможно, если вы разделите его стресс, это улучшит ваше общение.
Я думаю, тебе стоит поговорить с начальником лицом к лицу, но в рамках уважения. Дела требуют немного терпения, особенно как женщине, нужно быть осторожной в рабочей среде. Уволиться легко, но найти новую работу сложно, поэтому не действуй так, чтобы сжигать мосты.
