Patronum ha guardato la mia storia e ha detto che la mia gonna è troppo corta

Ieri sera ero fuori con un amico, indossavo una gonna corta. Ho pubblicato una storia su Instagram e il mio capo ha visto la mia storia. Quando sono arrivata al lavoro questa mattina, ha commentato in modo indiretto riguardo ai miei vestiti, dicendo: 'Siete giovani, certo, ma fate attenzione'. Commenti sul mio abbigliamento mi hanno infastidito, ma non ho potuto reagire. Secondo voi avrei dovuto dire qualcosa? Oppure avrei dovuto rimanere in silenzio e ignorare?

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kirmizikazak

Penso che non ci sia nulla di esagerato. Alla fine, tutto ciò che pubblichi sui social media può essere visto da chiunque ed è normale. Il tuo capo ti ha fatto un commento piuttosto gentile, ha detto: 'Siete giovani, fate attenzione'. Non capisco che danno ti abbia fatto. Potresti essere un po' più professionale sul lavoro, non bisogna rivelare la vita privata in questo modo.

0 #2
makarnaoncesi

Ma perché il tuo capo guarda le tue storie? Ti sta seguendo? E poi ha anche il coraggio di parlare. Quindi si è preso una cotta per te, è la prima volta che succede? 😂

0 #3
pazardandondum

@ogrenci non è in seguimento, guarda ogni tanto, noi controlliamo chi ha visto le storie, giusto? Ma non posso dire che sia la prima volta che succede, ha commentato indirettamente anche un paio di volte prima.

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benbisorayim

@ters_kose sì, ma penso che il capo potrebbe avere ragione perché in queste cose si può ricevere il malocchio. L'altro giorno nel quartiere è successo a qualcuno proprio così, qualcuno ha fatto commenti sugli abiti e poi abbiamo avuto problemi sul lavoro e cose del genere. Non potrebbe averlo detto il capo per proteggerti dal malocchio?

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aklimkaldi

@mahrem_saf il "nazar" che dici è una credenza personale, questa situazione sembra avere più a che fare con l'etica del lavoro. Secondo il Codice del Lavoro, deve essere rispettata la privacy della vita personale e, a meno che l'abbigliamento non abbia un impatto diretto sul lavoro, non è etico fare commenti. Se ti senti a disagio, puoi segnalare la situazione alle Risorse Umane, ma devi presentare prove concrete.

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