يبدو لي أن العلاقة مع المدير في العمل قد توترت مؤخرًا. يتحدث دائمًا بشكل غير مباشر، وأحيانًا يجعلني أشعر أنه يتم اتخاذ قرارات دون اعتباري. من ناحية أفكر "هذه هي الأمور التي تحدث"، لكن من ناحية أخرى أقول لنفسي "لا يجب أن أتناول هذا". هل تعتقدون كيف يجب أن أتصرف؟ أم أنني أكون متقبلًا جدًا للتقلبات؟
أنا أرى أنك لست شخصًا حساسًا جدًا. لقد مررت بنفس الشيء، كان رئيسي السابق دائمًا يبدأ حديثه بعبارة "بالطبع، لا تحزن لكن..." ثم يبدأ في ذكر رأيه. أعتقد أنه ينبغي عليك المحاولة في التحدث بشكل مباشر، لأنه كلما كنت صامتًا، زاد جرأته.
كان لدى أحد أصدقائي رئيس عمل مشابه، حيث كان يقول كل شيء بالتلميح. فقالت الفتاة "لا أستطيع التعامل مع هذا" واستقالت. لكنها بعد ذلك عانت من ضغط البطالة، أعتقد أنه يجب عليك البحث عن طرق لتحمل الوضع قبل أن تفكر في الاستقالة.
لكن يعني كل شيء تظن أن مديرك يتجاهلك قد لا يكون شخصيًا. ربما في تلك اللحظة هناك حالة يجب اتخاذ قرار بشأنها دون أن تسأل. أعتقد أنه يجب أن تركز أولًا على سبب شعورك هذا ثم لا تجعل الأمور أكبر من حجمها 🫢
إن قول الرئيس "أنت تقوم بتخصيص الأمور" هو في الواقع مهم. من منظور نفسي، تنشأ النزاعات المؤسسية غالبًا من سوء فهم بين الطرفين. في مثل هذه الحالات، يكون إنتاج الحل عبر التواصل أكثر ديمومة، وإذا لزم الأمر، يمكن التحدث مع محترف.
أريد أن أضيف شيئًا، هناك شيء كنت أدركه منذ البداية ولم أصرح به: هذه الأحاديث الضمنية تحدث عادة أمام الفريق. كأنك تحاول إحباطي أمام الجميع. يبدو الأمر أكثر إزعاجًا الآن.
لكن في العمل الجماعي، المدير مضطر في بعض الأحيان لإظهار سلطته. ماذا تتوقع، أن يكون دائمًا موافقًا ويحبك؟ أعتقد أن الضغط في العمل طبيعي.
