Faz um tempo que disseram que eu seria promovido devido ao meu desempenho no trabalho, mas ainda não me deram uma data definida. Essa incerteza realmente me incomoda e tenho medo de perder meu emprego. O que você acha que eu devo fazer para conseguir essa promoção? Estou realmente preocupado e viver na incerteza está me desgastando.
também aconteceu a mesma coisa comigo. Eles prometeram uma promoção há 2 anos, mas me fizeram esperar 8 meses. Nesse período, me deram uma carga de trabalho extra, mas não recebi nada em troca. Esperar sem falar abertamente é sem sentido, vá e pergunte direto.
Há quanto tempo você está esperando assim? Quer dizer, já se passaram 1-2 meses desde que foi dito, ou mais? 😬
@cokdaseyapma Já faz mais de 4 meses, em cada conversa eles agem como se estivessem ligando, mas não há uma data exata.
@makarnaoncesi Eu acho isso uma bobagem, eles podem nem ter dado uma promessa clara. Talvez ainda estejam avaliando o desempenho?
A coisa mais crítica em promoções internas é a comunicação aberta. Em vez de expressões vagas como "acompanhe o dia a dia", você pode solicitar um plano por escrito. Deixar a incerteza nesses processos é responsabilidade do empregador, não sua.
o equilíbrio de poder não parece estar totalmente a seu favor. você não precisa aceitar a incerteza. ou peça por uma data ou comece a pensar em outras alternativas de trabalho.
acho que há um problema. Caso contrário, já teriam dito uma data.
acho que há outro assunto em jogo aqui. Eles podem estar fazendo uma comparação com alguém ou vão compartilhar a promoção com alguém. Fique de olho 🙄
Ao escrever sobre este assunto, na verdade, se você tivesse explorado mais a fala do seu chefe sobre "acompanhar o dia", isso tornaria os comentários mais claros. Se ele sempre fala coisas vagas assim, já deixa claro suas intenções.
Talvez eles estejam esperando o orçamento daquela posição, em vez de uma promoção? Algumas empresas demoram para ajustar o dinheiro ao criar novas posições. Você já pensou por esse lado?
Tenho mais uma pergunta: A promoção é certa? Ou seja, o chefe disse claramente "vamos te promover", ou a conversa está sendo conduzida apenas com atitudes indefinidas? A diferença é grande.
