Сегодня на встрече все в кругу критиковали мой отчет. Фразы были довольно резкими, я буквально провалился сквозь землю. Но во время обеда, общаясь один на один, он очень мягко сказал: "На самом деле мы ценим тебя в этом проекте, в будущем ты сможешь стать еще лучше." Теперь не понимаю, это тактика или искренность. Как вы справляетесь с менеджером, который оставляет вас в таком противоречии?
Критиковать в толпе, восхвалять наедине. Человек всегда ждет одобрения. Нужно быть внимательным.
Ну и что, делал ли он такое раньше? Это разовое или его общий стиль?
@iki_dakika на самом деле это не первый раз, но раньше он не делал это так очевидно. Обычно в частных беседах он более мягкий, а на встречах бывает жестким.
@makarnaoncesi нет, я думаю, это не манипулятивно, а классическая управленческая тактика. Он может хотеть узнать, насколько человек устойчив к давлению в группе. У каждого свой стиль. Не стоит сразу все воспринимать негативно.
Заголовок кажется немного преувеличенным, судить о "двуличии" слишком поспешно. Я думаю, стоит взглянуть на это более спокойно 🙄
Сказать профессионально сложно, но некоторые руководители делают это, чтобы проверить, как реагируют под давлением. Если тебе некомфортно, ты можешь прямо на личной встрече сказать: "Я не понял, почему вы это сказали на глазах у всех". Ты ничего не потеряешь, задавая прямой вопрос, не переходя на защитную позицию.
