Hoje, durante a reunião, ele falou mal do meu relatório na frente de todos. As frases eram bem duras, eu praticamente fiquei no fundo do poço. Mas durante o intervalo para o almoço, quando conversamos individualmente, ele disse de forma bem suave: ‘Na verdade, nós apreciamos você neste projeto, e você pode melhorar ainda mais no futuro’. Agora, não sei se isso é uma tática ou se é sincero. Como vocês lidam com um gestor que deixa vocês assim em dúvida?
6 respostas
6Critique em público, elogie em particular. As pessoas estão sempre esperando aprovação. É preciso tomar cuidado.
mas ele já fez algo assim antes? é uma vez só ou é o estilo dele?
@iki_dakika não é exatamente o primeiro, mas nunca tinha sido tão óbvio antes. Geralmente, é mais suave em particular, mas é mais duro em reuniões.
@makarnaoncesi não, eu acho que não é manipulação, é uma tática clássica de gestão. Ele pode querer ver se as pessoas conseguem lidar com pressão dentro do grupo. O estilo de cada um é diferente. Não vamos logo assumir o pior sobre tudo.
acho que o título está um pouco exagerado, fazer um julgamento apressado dizendo que é “duplo”. Eu acho que você deveria olhar com mais calma 
Dizer isso profissionalmente é difícil, mas alguns gerentes fazem isso para testar como as pessoas reagem sob pressão. Se você se sentir desconfortável, pode dizer diretamente em uma conversa particular: “Não entendi por que você disse isso em público”. Sem entrar em modo defensivo, você não perde nada ao fazer uma pergunta direta.