Récemment, j'ai l'impression que mon patron me critique indirectement lors de chaque réunion. Il ne dit rien de direct, mais je prends vraiment ses mots à cœur. Est-ce que j'exagère ou dois-je mettre des limites ? Quel chemin devrais-je suivre, selon vous ?
J'ai aussi vécu ça à un moment. À chaque réunion, il parlait de moi sans jamais mentionner mon nom, mais en insinuant qu'il y avait "quelqu'un qui fait des erreurs". À la fin, j'ai eu le courage de lui demander directement : "Parlez-vous de moi ?", et il a rougi. Donc, poser la question clairement peut parfois être efficace.
Je pense qu'après la réunion, tu devrais prendre un moment pour en parler. Demande quelque chose comme : 'Dernièrement, je prends beaucoup au sérieux ce que vous dites, n'est-ce pas ?' Si tu ne poses pas la question directement, cela continuera ainsi.
Ton patron peut prier, mais si tu te sens constamment visé, remets-toi en question. Peut-être que sa critique est générale, mais tu la prends pour toi. Prendre chaque mot personnellement rend la situation difficile à gérer 🫢
Dans ce genre de situations, s'il n'est généralement pas question d'exprimer quelque chose de personnel, on parle de 'bilan de performance' ou de 'temps de retour d'information'. Un plan d'action clair lié au travail peut être demandé. Mais si cela reste complètement implicite, on a l'impression de sortir de la relation professionnelle.
Je dois aussi dire que, dans un face-à-face, une telle conversation n'a jamais lieu. Il fait ce genre d'allusions seulement en groupe. C'est pourquoi j'hésite à parler directement, ça pourrait être pire 😅
Il semble qu'il y ait un sérieux problème de communication et d'équilibre des pouvoirs ici. Si un dirigeant met un employé dans une situation difficile par insinuation, ce n'est pas de la transparence, mais de la pression. Tu dois certainement poser des limites.
Entendre ces mots sous-entendus pendant la réunion fait vraiment transpirer. Peut-être que tu ne le montres pas de l'extérieur, mais à l'intérieur, tu as l'impression de brûler sur le moment. C'est vraiment une situation difficile 🫣
Tu dis que ça s'est produit récemment, penses-tu qu'il y ait quelque chose qui a pu le déclencher ? Par exemple, un nouveau projet, une erreur ou un événement marquant où tu t'es mis en avant, quelque chose comme ça ? 🫠
Il est très probable que ce soit son style général, le fait que tu te sentes spécial pourrait être dû à l'environnement de travail. Peut-être que sa manière de parler, son ton te donnent cette impression. Mais si cela continue à attirer l'attention, cela signifie qu'il y a quelque chose qui ne va pas.
