パトロヌムの執拗な暗示

私も以前、同じようなことを経験しました。毎回のミーティングで私のことを言わずに、まるで「誰かが間違いを犯している」というように話していました。結局、勇気を出して直接聞いてみたんです。「私のことを言ってますか？」って。そしたら、顔が赤くなりました。つまり、はっきりと尋ねることが時には効果的なんです。

会議の後に特別な時間を設定して、話をするべきだと思います。例えば、「最近あなたが言ったことをとても気にしていますが、それは正しいですか？」のように。直接聞かなければ、このまま続いてしまいます。

上司が祈っているかもしれませんが、もし頻繁にあなたに対して反応しているのなら、自分自身を見つめ直してみてください。もしかしたら、彼がしている批判は一般的なもので、あなたが個人的に受け取っているだけかもしれません。すべてを個人的に受け取ると、後で修正が難しくなります🫢

このような状況では、通常は個人的なことが表現されない場合、「パフォーマンス評価」や「フィードバックの時間」について話されます。仕事に関する明確なアクションプランが求められることがあります。しかし、完全に暗示的なものであれば、プロフェッショナルな関係から外れているように感じられます。

これも言っておくけど、1対1では絶対にこんな会話はないんだ。むしろグループの中でこういう暗示を行っている。だから直接話したらもっと悪くなるんじゃないかと気が引けてる😅

正直、ここには深刻なコミュニケーションと権力のバランスの問題があるようです。マネージャーが暗に従業員にプレッシャーをかけている場合、それは透明性ではなく、圧力をかけていることになります。確実に境界線を引くべきです。

会議中にそれをほのめかす言葉を聞くのは、本当に人を汗だくにさせるよね。外からはあまり気づかれないかもしれないけど、その瞬間、自分の中で燃えているように感じるんだ。本当に難しい状況だよね🫣

最近のことだと言っているけど、何かが引き金になったと思う？例えば、新しいプロジェクト、何かのミス、もしくは目立った出来事とか？🫠

おそらく、これが彼の一般的なスタイルなのでしょう。特別にあなたのためにやっているように感じるのは、少し職場環境に起因しているかもしれません。彼の話し方やトーンがそう感じさせるのかもしれません。しかし、もし目立ち続けているなら、何かがうまくいっていないということになります。