Je devrais quitter mon travail à cause des comportements étranges de mon patron.

Tu as dit qu'il répète ce que tu dis de manière implicite, mais est-ce que c'est toujours par rapport à toi ou est-ce que c'est un style général ? Peut-être qu'il agit de la même façon avec d'autres, tu devrais l'observer d'abord ? 😮‍💨

Pour être très clair, si ta charge de travail augmente malgré le fait que tu ne te démarques pas, c'est clairement du harcèlement moral. Les ressources humaines existent justement pour ça, tu n'as pas à avoir peur. Mais avant de quitter ton emploi, assure-toi de bien enregistrer tout ce qui se passe.

Il faut peut-être parler franchement, tu défends peut-être trop ce que tu dis ? Être un peu distant avec tout le monde au travail, c'est aussi un peu notre devoir. Avant d'aller voir les RH et tout, pense à si tu ne personnalises pas un peu trop les événements ?

Si la situation implique du harcèlement ou de la malveillance, il serait judicieux de contacter les RH. Mais si cela semble être une situation subjective, il est également important de documenter. Si possible, enregistre par écrit ces conversations insinuantes et l'augmentation de la charge de travail. Tu pourras exercer tes droits légaux si nécessaire.

Les amis, je vais faire une mise à jour, la négociation salariale s'est vraiment passée dans un temps terrible, comme je l'avais dit. Il a prolongé le sujet avec des détails inutiles et a fait en sorte que ça ressemble à quelque chose de personnel. J'ai commencé à prendre des notes, mais je ne suis pas sûr de pouvoir tenir jusqu'à la fin du processus.

Les amis, est-ce qu'il est vraiment nécessaire d'être aussi excessifs ? Peut-être que l'homme n'est pas doué pour parler, après tout, c'est une dynamique employeur-employé. Au lieu de voir ça immédiatement comme une "attaque contre ses droits", ne serait-il pas plus constructif d'essayer de discuter avec une position claire ? 😳