Мне нужно уволиться из-за странного поведения моего патрона

Ты сказал, что он повторяет то, что говорит, намеками. Это касается только тебя или это его общий стиль? Может быть, он так относится и к другим, стоит ли тебе сначала понаблюдать? 😮‍💨

Честно говоря, если несмотря на то, что ты четко обозначил свои границы, твоя рабочая нагрузка увеличивается, это откровенное моббинг. Отдел кадров для этого и существует, бояться не стоит. Но прежде чем увольняться, обязательно все задокументируй — что бы ни происходило.

Нужно быть откровенным: может быть, ты слишком защищаешь то, что ты говоришь? Держать дистанцию со всеми на рабочем месте — это отчасти наша работа. Прежде чем идти в отдел кадров, подумай немного, не можешь ли ты воспринимать события слишком личностно?

Если ситуация является моббингом или подразумевает злые намерения, то обратиться в отдел кадров будет разумно. Но если это выглядит как субъективная ситуация, то важно и документально зафиксировать её. По возможности, записывай эти намёки в разговоре и увеличение нагрузки на работе в письменном виде. При необходимости ты можешь воспользоваться своими юридическими правами.

Ребята, я собираюсь сделать обновление, переговоры о зарплате прошли, как я и говорил, в плохой атмосфере. Он действительно затянул разговор ненужными деталями и заставил меня чувствовать, что всё становится личным. Я начал вести записи, но не уверен, смогу ли продержаться до конца процесса.

Ребята, разве стоит так сильно реагировать? Может быть, парень просто не умеет говорить, в конечном итоге это динамика работодатель-сотрудник. Вместо того чтобы сразу воспринимать это как "нападение на права", не будет ли более конструктивно сначала попытаться поговорить прямо? 😳