لقد تغيرت تصرفات مديري بشكل كبير في الشهر الماضي. يحاول دائمًا فتح محادثات خاصة، وأحيانًا يكرر ما أقوله بطريقة مضمونة. أظهر حدودي، لكنه يبدو لي أنه يزيد من عبء العمل. الآن يبدو أننا على وشك التفاوض حول الراتب، لكن هذا الوضع يثير أعصابي كثيرًا. برأيك، هل يجب أن أبلغ قسم الموارد البشرية عن هذا الوضع، أم يجب أن أخطط لتغيير العمل؟
قلت إنك تعيد ما يقوله بطريقة غير مباشرة، حسنًا، هل يتعلق ذلك دائمًا بك أم أنه نمط عام؟ ربما يتصرف بهذه الطريقة مع الآخرين أيضًا، هل ترغب في مراقبته قليلاً أولاً؟ 😮💨
دعني أكون صريحاً جداً، إذا كانت حدة أسلوبك تُزيد العبء عليك رغم وضوحها، فهذا يعتبر فعلاً تحرشاً. الموارد البشرية موجودة للتعامل مع هذه الأمور، وليس عليك أن تخاف. لكن قبل أن تترك العمل، تأكد من توثيق كل ما يحدث.
يجب أن نتحدث بصراحة، ربما أنت تدافع عن ما تقوله بشكل مفرط؟ أن تكون بعيدًا عن الجميع في العمل هو أيضًا جزء من واجبنا. قبل أن تذهب إلى قسم الموارد البشرية، فكر قليلًا، هل يمكنك أن تكون شخصيًا في الأحداث؟
إذا كان الموقف يتضمن مضايقة أو نية سيئة، سيكون من المنطقي أن تتوجه إلى الموارد البشرية. ولكن إذا كان يبدو أنك تسجل موقفًا ذاتيًا، سيكون من المهم أيضًا توثيقه. إذا أمكن، حاول تسجيل هذه المحادثات الضمنية وزيادة عبء العمل كتابيًا. يمكنك استخدام حقوقك القانونية إذا لزم الأمر.
أصدقائي، سأقوم بتحديث، فقد جرت مفاوضة الراتب كما قلت، في جو سيء تمامًا. لقد أطال النقاش بتفاصيل غير ضرورية وجعل الأمر يبدو وكأنه شخصي. بدأت في تسجيل الملاحظات، لكن لست متأكدًا مما إذا كنت سأستطيع التحمل حتى نهاية العملية.
أصدقائي، هل هناك حاجة لكل هذه الردود المبالغ فيها؟ ربما الشخص لا يجيد الحديث، في النهاية هذه هي ديناميكية صاحب العمل والموظف. بدلاً من رؤية الأمر على أنه "هجوم على الحقوق"، أليس من الأفضل أن نحاول التحدث بشكل واضح أولا؟ 😳
