Mon patron fait constamment des commentaires insinuants en face de toute l'équipe depuis deux mois. Je sens qu'il me cible avec des phrases comme "Certains sont très à l'aise" ou "La performance de tout le monde n'est pas la même". Mais il ne mentionne pas directement mon nom. Devrais-je en parler ouvertement ou devrais-je en parler aux ressources humaines ? Que feriez-vous à ma place ?
Comment était l'ambiance quand le patron a dit "certains sont à l'aise" ? C'est-à-dire, te regardait-il directement, etc. ? Parfois, dans ce genre de choses, lire le langage corporel donne des indices plus clairs.
Honnêtement, tu pourrais avoir besoin de jeter un œil à ta performance ici. Peut-être que tu te fais vraiment remarquer mais tu n'en es pas conscient. Par exemple, est-ce que tes affaires ont été perturbées ces deux derniers mois, réfléchis-y honnêtement.
Ce genre de situation peut atteindre un niveau de harcèlement moral, mais tu dois d'abord le concrétiser. C'est-à-dire que tu dois tenir un registre des commentaires, en précisant les dates. Si cela t'affecte sur le plan psychologique et physique, il serait alors judicieux de penser à t'adresser aux ressources humaines.
Je vais ajouter que ces commentaires sous-entendus se font généralement lors des réunions hebdomadaires. Je n'ai jamais entendu dire à personne de parler comme ça directement. Mais je n'ai pas non plus reçu d'avertissement officiel concernant une baisse de performance.
Quand tu entends cette phrase en réunion, ça te fait vraiment froid dans le dos, n'est-ce pas ? Et ensuite, tu n'arrives pas à revenir à ton travail. J'ai vécu la même chose, dans une telle situation, j'avais directement interrompu en disant : 'Si c'est à propos de moi, on peut en parler en privé.' Après l'avoir fait une ou deux fois dans l'environnement, ça a cessé.
