أعتقد أن المدير يمزح لكنني انزعجت

مزعج للغاية.

لقد صادفت شيئًا مشابهًا في مكان عملي أيضًا، لم يكن أثناء اجتماع ولكن كانت مزحة قالها بين الحين والآخر. في البداية لم أتكلم، ثم قلت إنني أشعر بالازعاج. لم يعد يكررها 😂

الآن لا أريد أن أبدو كما لو أنني أهاجمك، لكن لماذا تفكرون في "لماذا أبالغ؟" عندما يضحك الجميع؟ إذا كنتم مستائين، فأنتم مستاؤون. ردود فعل الآخرين لن تغير من ذلك.

من الأكثر منطقية تقديم شكوى مكتوبة إلى الموارد البشرية في حالات مثل هذه في مكان العمل. بالطبع، سيكون الأمر أسهل إذا كان لديك أدلة أو شهود آخرون. محتوى المزحة أيضًا مهم 😂

@hatconene شعرت بالقلق أيضًا لكنني اعتقدت أنه شيء غير ضروري لأنني لم أتصرف مثل الآخرين. بصراحة، لم يكن هذا أول مرة، أحيانًا يقول أشياء مشابهة 🫢

@aklimkaldi إذا كان هذا شيئًا مستمرًا، فيجب بالتأكيد التحدث عنه. خاصة إذا كان الآخرون يشعرون بالملل من نفس الشيء، يمكنك العمل معًا. لست مضطرًا للبقاء وحيدًا 😐

@soncaykaldi تقولون عن إدارة الموارد البشرية، لكن أحيانًا يتصرفون كما لو أنه ليس هناك إدارة في أماكن معينة. ولا أحد يستمع لأحد. أعتقد أن قول ذلك بشكل مباشر في وجهه سيكون أكثر فاعلية.

إذا لم يكن هذا الوضع جديدًا ويتكرر، فقد يكونون قد جعلوا من تلك النكات عادة. قد يقومون بتطبيع ذلك ليس فقط بالنسبة لك، ولكن كجزء من الثقافة العامة. قد يوفر لك التعبير عن انزعاجك في لقاءات فردية بعد الاجتماعات فكرة أوضح من حيث رد فعلهم. إذا لم يثمر ذلك أيضًا، فكر في اتخاذ خطوة كتابية.

لم تكتب محتوى النكتة، ولكن هل تعتقد أن استيائك من شيء يضحك الجميع يشير إلى أن لدى رئيسك هدفًا خاصًا منك؟ أم أن النكتة كانت عامة وغير لطيفة؟ هنا، يجب التركيز أكثر على سبب تسببها في "تحفيز" لك بشكل خاص بدلاً من ردود فعل الآخرين.

هل يمازح الراعي عادة بهذه الطريقة أم شعرت أن هناك شيئًا شخصيًا خاصًا في هذا الحدث؟ إذا كان قد فعل أشياء مماثلة للآخرين من قبل، فقد تكون هذه مشكلة عامة في أسلوبه. لكن إذا كانت موجهة إليك فقط، فقد تكون بحاجة إلى رد مباشر لتوضيح نيته.

إذا كانت المزحة عامة ودائمًا بنفس الأسلوب، فمن المحتمل أن يعتبر هذا الرجل نفسه مضحكًا. لكن إذا كانت موجهة وكانت قد أثرت عليك سابقًا، فهذا لم يعد مزاحًا، إنه استعراض للقوة. إذا سألت ذلك بوضوح، فسوف يتملص أو يدافع عن نفسه. ومن رد فعله يمكنك أن تفهم مدى تقدمه.

لقد تحدث الجميع عن المدير، لكن ماذا عن الموظفين الآخرين؟ أين هم الذين يضحكون على المزاح، ويُسوّغون الأمور... لماذا لا يقدمون رد فعل مثل "ليس غريبًا"؟ أعتقد أن أجواء المكان لا يبدو أنها تميل إلى الانزعاج من المزاح، كما لو أن المسألة ليست مجرد مسألة مدير.

أعتقد أن الأشخاص الذين يضحكون على المزاح يمكن تقسيمهم إلى فئتين: الذين يضحكون حقًا والذين يشعرون أنهم مضطرون للضحك. ربما لا يفكر الجميع بنفس الشيء في تلك الأجواء، لكن لا أحد يريد أن يتلقى عبارة "لماذا لم تضحك؟". ربما يمكنك أن تنتبه إلى من حولك لتكتشف حقًا ما يفكرون فيه، فكل شخص قد يمثل دور المدير.

هل من الصحيح افتراض أن الجميع يضحك على النكات؟ ربما هناك من يقاومون لكنهم يلتزمون الصمت. عندما تشعر بالضيق، قد يجد الآخرون نفس الشجاعة. أحيانًا يجب أن تكون أول من يرمي الحجر 😂

نكتة الرئيس المهمة هي الجزء العام والخاص، ولكن أعتقد أنه يجب التفكير في نغمة النكتة ومحتواها أيضًا. لقد قلت إن الأمر مزعج، هل نتحدث عن إهانة أو تحقير أو تلميح؟ أم أنها مجرد "شيء غير مقبول"؟ لأن أحدهما يتعلق بثقافة، والآخر يتعلق بالنوايا.

إذا كانت "النكتة" التي تتحدث عنها تزعج شخصًا ما، فإنها تتجاوز عندئذٍ حدود الفكاهة وقد تتحول إلى تحرش. المسألة بهذه البساطة. حجة "الجميع ضحك" سخيفة أيضًا، لأن الناس يضحكون لتجنب توتر الأجواء، ولا يمكن معرفة ما يفكرون به من ملامح وجوههم. السؤال الحقيقي الذي يجب طرحه هو: هل سيأخذ هذا الشخص انزعاجي على محمل الجد؟ إذا كانت الإجابة لا، فهناك مشكلة واضحة في الهيمنة وليس مجرد ظرف مُضحك.

إذا كنت غير متأكد حتى مما إذا كان الشيء المزعج مزحة أم لا، فهذا يعني أنك بالفعل تواجه مشكلة في التواصل هنا. اطرح سؤالًا واضحًا مثل "لماذا قلت هذا؟"، ولا تدع الأمور تتشعب. ستستمر هذه الإزعاجات في النمو في عقلك طالما أن نية الطرف الآخر لم تتضح.

إذا كانت محتويات النكتة مزعجة، فقبل التركيز على سؤال "لماذا تحدث بهذه الطريقة؟"، انظر إذا كان هناك بالفعل أرضية يمكن أخذها على محمل الجد. لأن بعض البيئات قد تكون أكثر ملاءمة لاستراتيجية تلاعب تأخذ الأمور ببطء بدلاً من رد فعل مباشر. ليس من الضروري دائماً حل الأمور بالصراع، أحياناً خسارة الأرضية تكون أكثر فعالية.

لكن هل هناك حاجة لكل هذا التحليل؟ إذا كانت تلك المزحة قد أزعجتك، وإذا كنت لا تثق بالشخص الذي قام بها، يمكنك ببساطة وضع حد لذلك. تقول: "لا يعجبني هذا الأسلوب، لا تتحدث إلي بهذه الطريقة"، وتكون قد انتهيت. محاولة التكيف مع استراتيجية الجميع تأخذ طاقة زائدة. وإذا لم يتركك بحالك، حينها ستبدأ حقاً في التساؤل عن مكانك.

المشكلة هي أنه يُنظر إلى ذلك على أنه "دعابة"، ولكن مثل هذه التصرفات أحيانًا تكون اختباراً للحدود. هل ستتفاعل معه، أم ستتجاهله؟ إذا تم الاختبار بشكل خفيف في البداية وتم السكوت، فقد تظهر مشاكل أكثر خطورة في المستقبل. أعتقد أن الهدف هنا ليس "هل كان المدير يمزح أم كانت لديه نية سيئة"، بل هو كيف ستظهر موقفك تجاه هذا التصرف. هل يمكنك وضع حدود واضحة، هذه هي المسألة.

عندما تظهر رد فعل على نكتة رئيسك، أليس من المبكر أن تفترض أنه لن يأخذك على محمل الجد؟ كيف يمكنك أن تعرف كيف سيتعامل معك دون أن ترى رد فعل؟ ربما من الأسهل أن تسأل بطريقة خفيفة من خلال قول "هل كانت هذه مزحة؟". بناءً على رد فعله، ستفهم نواياه بشكل أكثر وضوحًا.