昇進は男性の同僚に行き、私はそのままです

私もまさに同じような状況を経験しました。私が働いている会社では、私と同じポジションの男性が常に多くの称賛を受けていました。なぜなら、彼らは男性だから長期的に見込まれているからです。『女性は結婚すると仕事を辞める』というような偏見があり、誰も言わないけれど、みんな心の中でそれを考えています。自分のパフォーマンスに自信があるなら、上司にしっかりと話してみるべきだと思います。

人事と直接話すことをはっきりと勧めます。「あなたは女性だから」といった言葉が出てきた場合、それは明らかに差別に該当します。彼のパフォーマンスレポートを引き出し、自分のものと比較して、自分を擁護してください。あまり静かにしていると、立場が危うくなるので忘れないでください。

もしかしたらあなたにも不足があるかもしれませんね？それについて考えたことはありますか？一生懸命働くことは結果を意味するわけではなく、もしかしたら彼はもっと戦略的な仕事をしたり、より多くのイニシアティブを取ったのかもしれません。直接的な差別と決めつけるのはよろしくないです。

実際、ここではパフォーマンス以上に認識が重要です。人事は一般的に昇進プロセスを長期的な責任に基づいて構築します。男性には「継続性」が期待される一方で、女性には「ブランク」を取るという認識が浮上することが残念ながらあります。しかし、差別の特定については、書面の証拠（例えば昇進基準）を通じて議論する方が明確です。

あなたの言う通り、パフォーマンスレポートは一度もチェックしていません。しかし、ある会議で私に関して「二番目に良い候補者」と言われたことがあります。彼氏の仕事の分担は私よりもリスクが少し低かったので、彼を有利に見ていたのかもしれません。

これは完全に力の不均衡です。どんなに努力しても、性別を理由に「結婚して行ってしまう」と言われるのは、明らかな差別です。人々は女性に労働を期待していますが、その道を開こうとはしていません。私は、この体制の一部であることをやめて、はっきりと声を上げるべきだと思います。黙っている限り、あなたに残るのはこれだけです。

女性が職場でこういうことを今でも経験するのは本当に馬鹿らしいよね。友達との会話でもいつも話題にしていて、誰もが『あの人は昇進したけど、私はできなかった』という思い出を持っている。姉もそんな経験をしたことがあって、まるで誰もが黙っている現実のように見えているよ🙄

なぜ男性が少し好まれることがそんなに問題なのでしょうか？女性はその性質上、いくつかの責任を優先すると思われることがあります。家族を築くこと、結婚すること、これらはどこに位置づけられるのでしょうか？私は、こんなに疑問を抱くよりも、もっと現実的に考えるべきだと思います 🤦‍♀️