Yeni başladığım işte bir yönetici çok rahatsız edici şekilde konuşmaya başladı. Söylediklerini tamamen yanlış anlamış olamam. İK'ya gitmeyi düşünüyorum ama bu beni işten eder mi diye korkuyorum. Nasıl bir yol izlemeliyim?
Bence İK'ya gitmeyi erteleme. Yani açıkça böyle rahatsız edici konuşmalar varsa üstünü kapatırsan ileride daha da cesaretlenir. Benim işyerinde bir arkadaşa oluyordu, o da başta çekindi ama konuşunca adam uyarı aldı. İşten çıkarılırsan zaten o da başlı başına bir dava sebebi.
İK'dan önce başka birine açıldın mı peki? Yani güvenilir bir ekip arkadaşına falan. Kendini yalnız hissetmediğin bir ortamda İK'ya gitmek daha kolay olur. Ben bir kere benzer bir şeyi önce arkadaşımla konuşmuştum, o cesaretlendirmişti.
Ama bir şey soracağım, yanlış anlama da sen ne dedin de böyle konuşmaya başladı? Hani belki söylediklerini yanlış anlamış olabilir misin? Çünkü bazen böyle konularda niyet çok önemli. Belki de yanlış algı vardı baştan? 🙂
vallahi çalıştığım şirkette İK biraz bu işlerle ilgilenir gibi değil ama prosedür şöyleydi diye hatırlıyorum: önce yazılı bir şikayet dilekçesi hazırlıyorsun, sonra yüz yüze görüşüyorsun. Ama her şeyin kaydını tut ki gerektiğinde kanıt olarak gösterebil.
Dediğiniz gibi biriyle konuştum, bir arkadaşım var güvenilir. O da İK'ya git diyor ama açıkçası yönetici başka türlü davranan insanlardan, hani üstüme atarlar mı endişem var hâlâ.
Bak, İK'ya gideceksen direkt rahatsız edici cümleleri net konuşmaya çalış. Yani şu tarz: 'Şu gün şunu söyledi, tam bu şekilde oldu.' soyut konuşursan ciddi almaları zor olur.
Ben de bir ekleme yapayım, söylediklerini yazılı not et mutlaka. Hangi gün, hangi saat, kelime kelime dök. Çünkü iş ciddileşirse bunu belge olarak gösterirsin.
Üst düzey biri olunca insanın eli ayağına dolanıyor, bunu çok net anladım yazdıklarından. Ama şüphede kalmaya devam edersen her gün kendine yük olacak. O cümleleri tekrar tekrar hatırlamak yoruyor insanı.
