Dans mon nouveau travail, un manager a commencé à parler de manière très dérangeante. Je ne peux pas croire que j'ai complètement mal compris ce qu'il a dit. Je pense à aller voir les ressources humaines, mais j'ai peur que cela me fasse perdre mon emploi. Quelle démarche devrais-je suivre?
Je pense qu'il ne faut pas reporter d'aller voir les RH. Si tu ignores de telles conversations dérangeantes, cela ne fera que les encourager davantage à l'avenir. Cela est arrivé à un ami de mon travail, au début il était hésitant, mais en en parlant, il a reçu un avertissement. Si tu es licencié, cela peut déjà être un motif de plainte.
As-tu déjà parlé à quelqu'un d'autre avant de te confier aux RH ? À un collègue de confiance, par exemple. C'est plus facile d'aller voir les RH dans un environnement où tu ne te sens pas seul. Personnellement, j'avais déjà discuté d'une situation similaire avec un ami ; il m'avait encouragé.
Mais je vais te poser une question, ne te méprends pas, qu'est-ce que tu as dit pour que ça commence comme ça ? Peut-être as-tu mal compris ce qu'il a dit ? Parce que parfois, dans ce genre de situations, l'intention est très importante. Peut-être qu'il y avait une mauvaise perception dès le départ ? 🙂
Je jure que dans l'entreprise où je travaille, les RH ne semblent pas vraiment s'occuper de ces affaires, mais je me souviens que la procédure était la suivante : tu prépares d'abord une plainte écrite, ensuite tu as un entretien en face à face. Mais garde une trace de tout pour pouvoir le montrer comme preuve si nécessaire.
Comme vous l'avez dit, j'ai parlé à quelqu'un, j'ai un ami en qui j'ai confiance. Il dit aussi d'aller voir les RH, mais pour être honnête, j'ai toujours peur que le manager se comporte différemment, vous savez, qu'il me fasse porter le chapeau.
Si tu vas voir les RH, essaie de parler clairement des phrases dérangeantes. Par exemple : 'Il a dit cela ce jour-là, et ça s'est passé exactement comme ça.' S'ils ne reçoivent pas de manière concrète, il est plus difficile de le prendre au sérieux.
Laisse-moi ajouter quelque chose, note bien ce que tu as dit par écrit. Quel jour, à quelle heure, mot à mot. Parce que si les choses deviennent sérieuses, tu pourras le montrer comme un document.
Quand on est une personne de haut niveau, on se sent parfois accablé, et j'ai bien saisi cela à travers ce que tu as écrit. Mais si tu continues à douter, cela te pèsera chaque jour. Se rappeler de ces phrases encore et encore fatigue les gens.
