In meinem neuen Job hat ein Vorgesetzter angefangen, sehr unangenehm zu sprechen. Ich kann das, was er gesagt hat, nicht ganz missverstanden haben. Ich überlege, zur Personalabteilung zu gehen, aber ich habe Angst, dass ich dann gefeuert werde. Wie sollte ich vorgehen?
Ich denke, du solltest das HR-Gespräch nicht aufschieben. Wenn es wirklich so unangenehme Gespräche gibt, wird das nur schlimmer, wenn du es geheim hältst. Ein Freund von mir hatte das am Arbeitsplatz, er war am Anfang auch zögerlich, aber als er sprach, bekam der Typ eine Abmahnung. Wenn du entlassen wirst, ist das schon allein ein Grund für eine Klage.
Hast du dich denn schon vorher jemand anderem anvertraut, bevor du zur Personalabteilung (İK) gegangen bist? Also jemandem, dem du vertraust, wie einem Teamkollegen. Es ist einfacher, zur Personalabteilung zu gehen, wenn du dich in einem Umfeld befindest, in dem du dich nicht allein fühlst. Ich hatte einmal etwas Ähnliches zuerst mit einem Freund besprochen, der mich ermutigt hat.
Aber ich werde dir eine Frage stellen. Versteh mich nicht falsch, was hast du gesagt, dass sie so angefangen hat zu reden? Hast du vielleicht das, was sie gesagt hat, falsch verstanden? Denn manchmal ist die Absicht in solchen Angelegenheiten sehr wichtig. Vielleicht gab es von Anfang an ein Missverständnis? 🙂
Vallahi, in der Firma, in der ich arbeite, scheint die Personalabteilung nicht sehr an diesen Dingen interessiert zu sein, aber ich erinnere mich, dass das Verfahren so war: Zuerst verfasst man eine schriftliche Beschwerde, dann hat man ein persönliches Gespräch. Aber halte alles fest, damit du es bei Bedarf als Beweis zeigen kannst.
Wie du gesagt hast, habe ich mit jemandem gesprochen, ein Freund von mir ist vertrauenswürdig. Er sagt auch, ich solle zur Personalabteilung gehen, aber ehrlich gesagt habe ich immer noch Bedenken, dass der Manager anders handelnde Menschen an mich heranführt, also, ob sie mir etwas anhängen könnten.
Wenn du zur HR-Abteilung gehst, versuche direkt und klar die störenden Sätze zu formulieren. Also in etwa so: 'An diesem Tag hat er/sie das gesagt, genau so ist es passiert.' Wenn du abstrakt sprichst, wird es schwierig sein, ernst genommen zu werden.
Ich möchte auch eine Ergänzung machen: Notiere unbedingt, was du gesagt hast. An welchem Tag, zu welcher Uhrzeit, Wort für Wort. Denn wenn es ernst wird, kannst du das als Dokument vorlegen.
Wenn man eine hochrangige Person ist, verheddert man sich, das habe ich aus dem, was du geschrieben hast, sehr deutlich verstanden. Aber wenn du weiterhin in Zweifel bleibst, wird es jeden Tag eine Last für dich sein. Sich an diese Sätze immer wieder zu erinnern, ermüdet die Menschen.
