В последнее время мой руководитель постоянно начал делать намёки в шутках. Сначала я не обращал на это внимания, но теперь это стало беспокоить, потому что он продолжает даже в личных беседах. Мне следует сообщить в отдел кадров или поговорить с ним напрямую? Что еще хуже, я боюсь, что меня уволят.
Похожая ситуация была и у меня. Все начиналось как шутка, но вскоре переросло в колкости, и вот я решил поговорить один на один, и столкнулся с реакцией: "Я же шучу, зачем ты раздуваешь из мухи слона?" В конце концов, я пошел в отдел кадров, и человеку сделали предупреждение. То есть, решить это в одиночку может быть трудно.
Ты, наверное, чувствовал себя так плохо, что... Тонкие шутки на работе могут очень огорчить, мотивация просто пропадает. Я думаю, лучше поговорить напрямую, потому что если ты обратитесь в отдел кадров, дело может разрастись, и тебя могут обвинить. Но старайся оставаться спокойным, не превращай это в споры.
Ну, я не буду ничего говорить, но мне кажется, что вы сразу обращаетесь в отдел кадров в каждой ситуации. Человек сначала должен объяснить свои проблемы собеседнику. Если же ты объясняешь, а ситуация не меняется, то это другое дело. Но сразу же идти с жалобой мне кажется неправильным, честно 😮💨
Шутливые намеки могут повлиять на границы личного пространства, и это может даже подпадать под категорию "психологического преследования" на рабочем месте. Но в таких ситуациях разумнее сначала подумать о создании доказательств, прежде чем напрямую обращаться в отдел кадров. Если дискомфорт продолжается, разумно будет подать жалобу в письменной форме, используя профессиональный язык, а не эмоциональный.
Спасибо за комментарии. Я думал поговорить об этом между нами, но, как вы и сказали, я беспокоюсь, что он может отвергнуть это или что это может перерасти в спор. Прежде чем пойти в отдел кадров, я планирую записать эти шутки, заручившись поддержкой одного-двух друзей.
