Çalıştığım departmanda müdürümün bana karşı garip yaklaşımları var. Mesela iş yeri dışında 'özel konuşalım' teklifleri, 'çok güzel olmuşsun' tarzı yorumlar yapması falan... Taciz diyemiyorum belki ama rahatsız edici. Sizce direkt İK'ya mı gidilmeli yoksa bir süre daha gözlem mi yapmalıyım?
Böyle şeyler yaşamak insanı çok geren bi durum. Hele iş yeri dışındaki özel konuşma teklifi kısmı fazla rahatsız edici. İş ortamının dışına taşırmaya çalışması resmen sınırların aşılması ya. Ben olsam hemen İK’ya giderdim çünkü daha fazla gözlemek çoğu zaman süreci uzatıyor.
Bir dönem benzer bir şey yaşadım, o 'çok güzel olmuşsun' gibi yorumlar açıkça rahatsız ediyor insanı. İK’ya gitmek suçlama yapmak anlamına gelmez, sadece durumu açıklarsın ve kibarca sınır çizersin. Bu tarz şeyler müdür-seçenek-dengesizlik ilişkisinde hep sıkıntı yaratıyor zaten.
Şu net değil: acaba bu 'özel konuşma' teklifinde gündem neydi? Belki iş ile ilgili bir şey söylemek istiyor, seninle birebir konuşup bir durum değerlendirmesi yapmak istiyordur. Direkt rahatsızlık olarak yorumlayınca bazen yanlış anlaşılabiliyor, o yüzden sormadan emin olmamak gerek.
Rahatsız edici bi davranış varsa ve bunu açıkça paylaşacak cesaretin yoksa öncelikle bi yere yazılı biçimde tarihiyle not almanı öneririm. Bu tür durumlar insan kaynaklarının doğru anlaması için somut detay sağlar. Sonrasında İK’yla birebir görüşüp sınırlarını açıkça ifade etmek isteyebilirsin. Hukuki bi şey değil tabii ama netlik önemlidir
Evet haklısınız, galiba iş ile ilgili bile bir şey olsa o 'özel konuşalım' kısmı ve tonlama biraz şüpheli geliyor bana. Bu arada son seferde de bana 'hafta sonu... kahve içelim, iş dışında da konuşalım' gibi bir şey söyledi. Onu direkt geçiştirdim ama biraz geriliyorum açıkçası.
bence bu adam seninle ilgili özel bi niyet taşıyor. Yani iş dışında 'kahve içelim' falan demesi fazla açık. Muhtemelen zaten çevrede bu tarz şeylerle adı çıkmıştır diye düşünüyorum. Ofiste başkalarını da gözle, belki başka biri de aynı şeyi yaşamıştır 😬
Bak çok net: bunu bir daha yaparsa göz teması kurarken 'iş dışında kalmasını tercih ederim' diyerek usulca ama açık açık cevap ver. Eğer sınırına uymazsa direkt İK’ya yazılı bir formda bildir. Üstün bile olsa bu tarz şeyler tolere edilmez firma içinde 🙃
kusura bakma ama bir müdürün çalışanıyla bu samimiyetleri kurması baştan yanlış. İş ortamı adabı diye bir şey vardır. Müdür müdür gibi, çalışan da mesafesini ona göre ayarlar. Senden bağımsız söylüyorum ama bu flört olarak algılanabilir ve çevredeki insanlar yanlış sonuçlar çıkarabilir.
