Patronum sürekli imalı sözler söylüyor, bazen odada yalnızken çok rahatsız edici şekilde yakın duruyor. Daha yeni iş değiştirdim, kötü görünmek istemiyorum ama bu şekilde çalışmak imkansız. Sizce İK'ya gidip şikayet etsem başım derde girer mi?
Bak canım, böyle şeyler hep üstünü örtersen o kişi iyice cesaretlenir. Kendini korumayı öğrenmen lazım. İK'ya gitmekten korkma, rezil olan o olur. Ama bi yandan da hemen işten çıkışını vermesinler diye önce kanıt biriktir derim. Ses kaydı al ya da yazılı bir şey varsa sakla.
Yani odada yalnızken rahatsız edici derecede yakın durması normal değil. Bu bariz sınır ihlali. Erkek olarak söyleyeyim, bu tarz şey yapan adam genelde kurbana ne kadar sessiz kalırsa o kadar devam eder. Patron diye kendini sağlama almış. Bunu yukarı taşımazsan daha kötü olur.
Ya şimdi tamam dediğin çok ağır bi durum ama İK'ya gitmek hemen çözüm olmayabilir. Çünkü İK genelde şirketin çıkarını korumayı düşünür. Patronu sen şikayet edersen başka iş arıyorsun gibi görünebilir. Bi avukata ya da güvendiğin birine önce danış derim
Patron-çalışan ilişkilerinde taciz hukuken ciddi bir konu. Ama böyle şeylerde somut kanıt gerekecektir. Sözlü imalara bile şahit ya da zorlayıcı bir kayıt bulmanız lazım. Eğer durum fiziki tehdit boyutuna giderse bunun iş hukuku değil ceza hukuku tarafı da var. Bunu gözeterek hareket edin.
Dediğiniz gibi ben biraz kanıt toplama işine yöneldim ama emin değilim ses kaydı alınca yasal olur mu. Bugün mesela yine 'çok güzel giyinmişsin, seninle kahve içelim' gibi bir şey dedi. Normalde susardım ama bu sefer bir bahaneyle hemen çıktım odadan. Sanki anlar gibi bakıyordu.
Kızım bu adam seni resmen deniyor. Alttan alırsan her gün başka bir şey yapar. Benim kızım olsa hem İK'ya gider hem de açık açık adamın yüzüne söylerdi. Güzelce mail yaz, durumu detaylı anlat. Sonra İK'ya gitmeden önce sağlam bir güvenlik planı yap. İşten çıkarılma riskini de gözetmen gerek.
