Патрон постоянно делает намеки, иногда ужасно близко находится, когда мы одни в комнате. Я только что поменял работу, не хочу показаться плохим, но так работать невозможно. Как вы думаете, если я пойду в отдел кадров и подам жалобу, будут ли у меня проблемы?
Дорогая, если ты все время будешь замыливать такие вещи, этот человек станет еще более смелым. Тебе нужно научиться защищать себя. Не бойся идти в отдел ИК, стыдно будет именно ему. Но с другой стороны, я бы посоветовал сначала собрать доказательства, чтобы они не уволили тебя сразу. Записывай звук или храни все написанное, если есть.
Так что это ненормально, когда он так близко стоит, когда вы одни в комнате. Это явное нарушение границ. Скажу как мужчина, такие мужчины продолжают делать это, чем тише жертва, тем больше они на это идут. Он чувствует себя в безопасности, потому что считает себя начальником. Если вы не поднимете это вопрос, станет еще хуже.
Да, сейчас это действительно тяжела ситуация, но обращение в отдел кадров не всегда может быть решением проблемы. Потому что отдел кадров обычно думает о благополучии компании. Если ты пожалуйшься на начальника, это может выглядеть так, будто ты ищешь другую работу. Я бы посоветовал сначала проконсультироваться с юристом или с кем-то, кому ты доверяешь.
Отношения между работодателями и работниками касаются серьезной юридической темы в контексте домогательств. Однако для этого потребуется конкретное доказательство. Вам нужно найти свидетелей или убедительную запись даже для словесных намеков. Если ситуация перейдет в плоскость физической угрозы, то это касается не только трудового права, но и уголовного права. Будьте внимательны к этому.
Как вы и сказали, я немного занялся сбором доказательств, но не уверен, будет ли это законно, если я запишу звук. Сегодня, например, он снова сказал что-то вроде: "Ты очень красиво одета, давай выпьем кофе вместе". Обычно я бы промолчал, но на этот раз я быстро вышел из комнаты под предлогом. Казалось, что он как будто понимает.
Дочка, этот человек просто испытывает тебя. Если ты будешь пассивно реагировать, он будет делать что-то новое каждый день. Если бы моя дочь была на твоем месте, она бы и в отдел кадров пошла, и прямо этому человеку в лицо сказала бы. Напиши хорошее письмо, подробно объясни ситуацию. Затем, прежде чем идти в отдел кадров, составь надежный план безопасности. Нужно также учесть риск увольнения.
